思想政治工作是一切工作的生命线。党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治工作，先后发表一系列重要讲话，深刻回答了新时代思想政治工作方向性、全局性、战略性重大问题，丰富和发展了我们党对思想政治工作的规律性认识，为我们开展思想政治工作提供了根本遵循。近年来，淮安市妇幼保健院深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持把思想政治工作与医院业务工作紧密融合、一体贯通，持续筑牢思想政治工作生命线，引导广大医护人员弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代职业精神，有力推动妇幼健康事业高质量发展。
强化机制保障，提升思想政治工作持久力
好的机制是做好思想政治工作的前提和保障。医院党委坚持把抓好思想政治工作作为重要任务，围绕推动责任落实、做好动态研判、建强政工队伍等，形成了一套行之有效的机制，不断提高思想政治工作的制度化、规范化、科学化水平，有效引导广大医护人员心往一处想、劲往一处使，从而推动思想政治工作常态化、长效化。
牵住责任落实“牛鼻子”。构建院党委统一领导，部门、科室为主体，各支部为基础，党政工团共同管理、共同促进的工作格局，党政“一把手”负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保思想政治工作横向到边、纵向到底、不留死角。每年年初，医院党委制定思想政治工作责任清单，明确到人、量化到岗、具体到事，坚决杜绝“可有可无、可做可不做”，持续激发广大干部职工的积极性和创造性。
做实动态研判“好抓手”。坚持抓住平时、抓得及时，充分发挥党支部重要作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，畅通信息收集反映渠道，做好相关思想政治工作。建立专题汇报制度，由院党委书记牵头，定期听取相关负责人思想政治工作情况汇报，倒逼责任落实、工作落地。把做好思想政治工作作为支部书记履职考核的重要内容，2021年优化调整了2名支部书记。
建强政工队伍“硬支撑”。坚持把建设高素质的政工队伍作为做好思想政治工作的关键，将每月党委中心组理论学习扩大到全体政工人员，引导他们加强学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升理论素养和业务水平。积极开展党建共建活动，加入“泛长三角妇产科党建共同体联盟”，与上海复旦大学附属妇产科医院党委成功结对，为政工人才搭建成长交流平台，让他们拥有施展抱负、人生出彩的机会。
注重文化熏陶，提升思想政治工作穿透力
优秀卓越的医院文化能让个体在潜移默化中受到熏陶，进而形成正确的价值观和职业观。医院党委紧扣医德医风建设这一核心，着力以文化人、以文育人，让思想政治工作无处不在、无时不在，有力推动风清气正、乐于奉献的优秀医院文化深入人心。同时着眼融入式、嵌入式、渗入式的工作方式，通过周恩来精神引领、先进文化浸润、榜样力量激励等，催生了一大批先进典型人物，获得了“江苏省百名医德之星”“全省抗击新冠肺炎疫情先进工作者”“全国抗击新冠肺炎疫情青年服务先进个人”等荣誉称号。
坚持周恩来精神引领。充分挖掘淮安丰厚的红色文化资源，组织党员干部赴周恩来纪念馆、刘老庄八十二烈士陵园等地探访寻迹，重温入党誓词、重忆革命精神、涵养道德品行。以支部为单位，组织政工人员到恩来干部学院学习进修，走近周恩来、理解周恩来、学习周恩来，传承周恩来精神。在全院举办“人人学恩来、个个做表率”主题活动，引导广大职工在平凡岗位做出不平凡业绩，树牢全心全意为病人服务的工作理念。
注重先进文化浸润。抓住文明城市创建契机，在医院网站、院报、微博、医院宣传栏、LED显示屏等，深入宣传社会主义核心价值观，营造讲文明、树新风浓厚氛围。打造“天使有梦”阳光助残、“萌娃健康课堂”、“妇幼暖冬行动”等志愿服务项目，弘扬志愿文化，拉近医患距离。开展“四排一控”活动，全面深入排查不规范行为，坚决纠正医疗领域不正之风，引导广大医护人员廉洁从医、廉洁从业。
强化榜样力量激励。坚持用身边人身边事教育引导广大职工，开展“党员‘细胞活力’工程”和“我是党员我先上，做‘两个卫士’主题实践活动”，以党员走在前带动广大职工爱岗敬业、履职尽责。创设“妇幼青年说”平台载体，定期推荐优秀青年医生代表，讲述自己的工作事迹，激励青年群体激情干事、拒绝“躺平”。抗击新冠肺炎疫情期间，大力选树先进典型，引导广大职工对标先进、汲取能量，发扬抗疫精神，贡献医护力量。
聚力关心关怀，提升思想政治工作感召力
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既讲道理又办实事，以解决实际问题为出发点和落脚点。我们从实际出发、从职工的需求入手，坚持把关心关怀作为做好思想政治工作的重要基础，采取一系列实打实的举措，丰富职工业余生活，助力职工个人成长，解决职工现实困难，充分调动广大职工干事创业的积极性，进一步增强了医院的凝聚力和向心力。
丰富业余生活。坚持党建带群建，注重发挥工会、群团组织作用，经常性组织开展文体活动，营造和谐氛围，促进团队建设。每年结合“5.12”国际护士节、“5.5”助产士节、“中国医师节”等，常态化举办一系列文化活动，引导医院职工不断增强身份认同感、职业自豪感。利用节假日时间，组织开展“职工一日游”、趣味运动会、妇幼读书会等文体活动，搭建沟通平台，增进感情交流，帮助职工释放内心压力、激发工作热情。
赋能专业成长。针对医院专业技术人才多的特点，专门制定医院“十四五”人才发展规划，创新人才培养、使用、评价、激励等机制，全面营造人才成长良好环境。定期召开高层次人才座谈会，充分听取意见建议，出台医院高层次人才考核办法，让干事创业者人尽其才、才尽其用。抓好人才政策落实，及时发放高层次人才图书补贴，组织参加省市国情研修班、健康疗养等，激励他们听党话、跟党走。
解除思想困惑。加强心理疏导，加大帮扶力度，办实事、做好事、解难事，切实把思想政治工作做到医院职工心坎上。医院领导带头深入困难职工当中，倾听他们的呼声，了解他们的思想动态、实际困难，尽可能解决实际问题，让思想政治工作向八小时之外延伸。各科室和支部“一把手”经常性与职工进行面对面、一对一的交流，尤其是在工作岗位变动、发生家庭变故、出现医患纠纷等节点，开展有针对性的谈心谈话，帮助解决问题，化解思想“疙瘩”。
（作者系淮安市妇幼保健院党委副书记）
责任编辑：孙秋香
