习近平总书记强调，“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”，“织牢国家公共卫生防护网，推动公立医院高质量发展”。公立医院是党领导下医疗卫生战线的主力军，是守护人民生命健康的主阵地。近年来，南京市中心医院牢牢抓住三级老年病医院建设这个“先手棋”，充分发挥党建引领作用，着力破解公立医院党建难点问题，推动医院党建工作和内部各项建设协同并进，全方位提升医疗服务质量和效率。
坚持党的领导，营造风清气正的政治生态。医院党委坚持把党的政治建设摆在首位，充分认识党委领导下的院长负责制的重要意义，找准职责定位、扛牢主体责任，建强医院党政领导班子，党委书记和院长实现分设，优化重组党政工作部门，满足一体化工作需求。结合三级老年病医院建设，抓好党建制度“废改立”工作，规范完善党委会和院长办公会议事规则，强化监督与监察，注重发挥党政两方面的积极性和协同性。按照“党建要求进章程，党建程序进规则，党建指标进考核”原则，制定院党委领导、党支部负责、全体党员落实党建工作的三级责任清单，从制度、行为、意识三个层面营造良好的政治生态。
坚持自我革命，锻造坚强有力的组织生态。医院党委始终把锻造坚强有力的组织生态置于党的建设重要位置，坚决贯彻应建尽建和“党支部建在科室上”的原则，调整基层党组织设置，科学赋权赋能，实现党的组织和工作全面覆盖各科室、各部门，在开展援外疫情防控工作时同步成立临时党支部，确保医院工作点建到哪里，支部工作就覆盖到哪里。探索实施“双培养”机制，实行支部书记与科室负责人一肩挑，建立了一支专兼并举、素质优良、专业过硬的党务工作队伍，注重在医疗专家、学科带头人、优秀青年等群体中发展党员，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，引导党员投身高质量发展第一线、抗击疫情主战场、学科建设最前沿，实现党的基层组织建设和科室发展、队伍建设、基层治理“无缝对接”。
坚持党群共建，培育争先进位的文化生态。医院党委着眼强化文化认同，以“嵌入式”党建工作法，深入开展文化强院建设，实施党群共建促高质量发展工程，培育争先进位的文化生态。把弘扬传承中国共产党人的精神谱系融入医院整体文化生态，打造“节日里的党史学习教育”“党员过政治生日”“寻访红色文化资源点”“青年文明号开放周”等党建文化共融重点项目，创建了“支部书记话科普”“红色健康驿站”等子项目品牌。积极推动先进典型融入干部职工思想政治教育体系，选树宣传“南京好人”“最美医护”“抗疫先锋”等，推进省市文明单位、文明家庭等精神文明创建活动，不断促进党群思想同心、目标同向、行动同步。
坚持服务大局，构建“党建+业务”的融合生态。医院党委在加大党建工作力度的基础上，积极推进业务工作，在急难险重工作任务中组建党员突击队、党员志愿服务队，划定党员责任区，推动党员在政治素养、业务技术、工作业绩上充分彰显先锋模范作用。创新开展党建联络员派遣工作，常态化开展党政综合查房、政策宣讲、蹲点调研、现场办公、座谈研讨等，加强对非党员中层干部、学科专家和业务骨干的联系服务，安排党员“一对一”“一对多”提供关心支持。探索“党建＋业务”管理模式，分类指导各行政、临床、医技党支部立足岗位，挖掘特色，推动系统党建、行业党建、区域党建互联互动互补。大力整合各基层党组织优质资源，将管理提升、学科攻关、人才培养等业务工作中的热点难点转化为党建工作着力点，促进党建工作和业务工作深度融合。
高质量党建是公立医院高质量发展的引领和保障。新形势下，我们需要持之以恒以党建为引领，明确发展方向，不断强化组织保障，提升现代医院管理能力，努力营造职工干事创业的奋斗环境和以人为本的工作环境，为医院高质量发展再蓄能。
植根现代医院管理制度，做好顶层设计。加强党对公立医院工作的全面领导，是办好人民满意医院的根本保证。在实际工作中，要把抓好党建工作作为办院治院的基本功，切实把党的领导融入治理结构，做好顶层设计。研究制定“党委前置把关清单”，更加合理科学设置医院党建工作机构，配齐配强党建工作力量，建立切实可行的党建工作考核评价体系，促进形成党委带头抓、基层党支部层层抓的工作格局，更好满足人民群众多样化的卫生健康需求。
结合卫生行业规律特点，做强基层基础。进一步树牢“基础就是基本，基础就是动力，基础就是保障”的党建工作理念，发挥医疗行业系统指导与属地党建覆盖的双向优势，更加注重工作推进的阶段性和有序性，把提升组织力的要求落到第一线，让基层党建活动区域化、联动化、常态化。注重开展党建活动的层次和手段，努力提高基层党员发展质量，更加注重把各方面先进分子和高层次人才吸引进来，为党建工作新格局打下坚实基础。
提升为民服务水平，推进资源整合。始终坚持以人民健康为中心，牢固树立大健康、大卫生理念，把医院党建有机融入医改中，对接群众最直接、最现实的健康诉求，以高质量的医疗成效、科研成绩、服务贡献，彰显高质量党建的引领作用。以夯实各类党群服务阵地建设为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为抓手，创新“党建引领、群众下单、党委接单、支部共建、基层联动”的治理模式。围绕服务高质量发展、新冠肺炎疫情防控、健康中国战略实施等重大任务，探索建立区域基层党建联盟机制，打破公立医院内部循环惯性，多措并举为群众办实事、解难题，让广大群众时刻感受到基层党组织就在身边。
推动党建工作价值提升，做实正向激励。全面构建正向激励机制，打出一套党建与业务深度融合的正向激励“组合拳”，对激励党员干部担当作为、出新出彩具有重要意义。要以建设高质量的党建工作队伍为抓手，坚持“实在实干实绩”导向，落实“双带头人”队伍建设和“双培养”机制，注重做好党务干部与业务干部的轮岗交流，健全点面结合的党内干部交流机制，努力建好党员干部及党务工作这两支队伍，在各领域、各环节加强贯彻党管人才理念。积极探索医院党建工作正向激励实施办法及细则，注重选树宣传先进典型，配套出台绩效考核规则，把党建工作前沿作为年轻干部“蹲苗”的肥沃土壤，实施递进培养计划，以组织温情激发年轻干部干事热情。
促进智慧党建提质增效，凝聚各方力量。互联网时代为公立医院现代管理、学科建设、信息化建设等带来了机遇，要以互联网为依托，以信息化为手段，积极探索搭建符合医院实际的智慧党建云平台，既要涵盖党建资讯、学习交流、党务工作、党建纪实、党群服务等共性设计，也要包括党员积分管理、党支部权责清单落实动态监管等个性化设计。推动党支部标准化建设、党员教育管理量化、党务管理规范化，建立多维聚合的党建生态指数，逐步打通公立医院党建与业务的数据壁垒，为党委决策提供基础数据支撑。
（作者单位：南京市中心医院）
责任编辑：孙秋香
