党的十九大对新时代思想政治工作提出了新目标、新要求，强调要加强和改进思想政治工作。思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等问题的，加强和改进新时代的思想政治工作，就要坚持遵循思想政治工作规律，着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥，从人的需要出发，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。对于交通系统女工思政工作来说，就是要准确把握女工思想特点，不断探索与创新思想政治工作方法，切实提高交通系统女工思想政治工作的针对性和实效性。
关注思想动态，促进观念转变。随着交通系统女工招聘条件的提高和职业教育培训的持续开展，交通系统女工自身素养得到不断提升，但仍存在一些历史和客观因素，制约着女工素养的提升。比如，部分女工安于现状，只求本职工作不出差错，工作进取心不强；部分女工存在过度依赖心理，认为女工只能从事清闲工作。此外，由于要同时兼顾工作和家庭，过度的压力造成部分女工在工作中比较消极的局面。针对此类问题，应以思想政治教育为主，重视女工职业道德建设，积极开展“自尊、自爱、自强、自立”的职业精神主题教育活动，将“爱岗敬业”与人生发展规划紧密结合起来，引导广大女工协调处理工作与家庭、个人发展与家庭之间的关系，促进广大女工将精力、智慧集中到实际工作中，充分发挥女工“半边天”作用，为交通事业发展夯实基础。
强化组织建设，健全工作体系。持续推进交通系统女工思想政治工作，离不开制度保障。为实现交通系统女工思想政治工作的长效化开展，应强化女工委组织建设，加强女工干部队伍建设，在交通系统职能部门和一线岗位广泛吸收并培养一批具有服务意识、创新精神和奉献精神的女工干部。立足于本单位、本部门工作岗位实际，及时收集和反馈广大女工工作中的实际问题、实际困难，维护广大女工合法权益。同时，建立定期汇报、例会制度，定期召开各级女工委组织例会，收集、调研、总结、部署女工思想政治工作，定期向同级、上级女工委汇报女工思想政治工作开展情况，形成女工思想政治工作“计划—反馈—总结”的循环工作机制。提高对女工思想政治工作的重视程度，结合女工生理、岗位工作特点，将女工思想政治工作纳入到交通系统整体工作中，为女工思想政治工作开展提供必要的经费和人力保障。
坚持问题导向，维护合法权益。坚持问题导向就是以交通系统女工遇到的实际问题为导向，从广大女工关心的问题出发，维护女工的切身利益。首先，加强相关法律法规宣传，增强女工维权意识，加大《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《工会法》等相关法律法规的宣传力度，促进交通系统各级单位、部门提高女工合法权益保护意识，广泛形成维护女工合法权益的工作氛围。其次，组织开展女工知识讲座，结合女工职业需求、心理需求等情况，定期开展女工权益保护知识宣传、心理健康讲座等活动，将女工权益保护工作落实到工作生活的方方面面，切实提高女工自我保护意识，促进其树立健康的生活理念。再次，通过调研、分析女工工作中遇到的实际问题和实际困难，积极与人力资源部门、工作岗位归口管理部门等协调，落实女工权益保障制度，鼓励女工反馈各部门落实情况，协调解决女工权益保护问题，切实提高女工委组织服务意识和服务能力。最后，推进基层民主建设，坚持单位改革发展重大方案、规章制度、职工福利等重大事项由职代会讨论决定，充分调动广大女工参与积极性，为交通系统改革发展保驾护航。
着眼生活困难，解决后顾之忧。为增强女工对交通系统思想政治工作的信任感、归属感，女工委应围绕交通系统中心工作，协调解决广大女工生活中遇到的实际困难，使女工感受到组织的温暖与关怀。例如，慰问交通系统休产假、生病住院的女工，在“三八节”“母亲节”等重要节日期间慰问女工，完善困难职工建档工作，组织元旦、春节送温暖活动和夏季“三送”活动，及时为女工赠送生日蛋糕和生日祝福。实施女工帮扶行动，继续开展金秋助学等工作，推进康乐保障工作，为女工工作、生活提供全方位的支持和帮助，切实将组织的关怀传递给广大女工，激励女工将自身发展融入到交通系统工作中，实现女工个人发展与企业发展的协调。
开展特色活动，激发工作活力。在保障女工合法权益和解决实际困难的基础上，女工委应立足于部门和岗位实际，以“管理提升”和“技能提升”为导向，围绕交通系统中心工作开展系列特色活动。注重和培养基层女工优秀文化人才，组织开展交通系统文艺汇演活动，丰富交通系统职工文化生活。成立乒乓球、羽毛球、足球、太极拳和健美操等社团，在交通系统内营造良好的运动文化氛围。大力培育、选树先进典型，努力打造利于劳模成长的环境。同时加大向上级推荐先进女工力度,让先进人物得到各级组织的认可,进一步营造“劳模光荣”的时代风尚。
（作者单位：南京市江宁区交通运输局）
责任编辑：孙秋香
