党的组织生活会是党内政治生活的重要载体。对基层党组织来说，这是对党员进行教育管理监督的重要形式，是强化政治功能、建强战斗堡垒的制度保障。对党员个体而言，这是组织安排的“政治思想体检”，可以及时纠偏正向。在实践中，有的同志对组织生活会认识不到位，甚至存在“走过场”等倾向。开好组织生活会，要对照标准，在把好关键环节上下功夫，着力提升质量、产生实效。
会前充分准备，防止“仓促上阵”。组织生活会本质上是思想互动，对参会的每位党员都有很高要求。要在平时学习的基础上，围绕会议主题和需要着重解决的问题，采取请进来与走出去、集体学习与个人自学相结合等方式，有针对性地安排理论学习、参观交流，为召开会议打好思想和认识基础。专题学习时间要有一定的提前量，为参会同志预留总结反思的空间。会前充分征求意见，才能立好“靶子”。要深入征求上级机关、基层群众和服务对象的意见，既要有诚意也要讲方法，真正听到真意见、好意见。会前的谈心谈话必不可少，要坚持把心打开、把事摆开、把话说开，既“交心”更“交底”。
坚守党性原则，防止“格调不高”。组织生活会重在查找解决矛盾问题，难在揭同志的“短”、亮自己的“丑”。没有坚强的党性原则作支撑，容易导致形式化、庸俗化。相互批评要关注和解决“好人主义”问题。奉行好人主义的人，好的是自己，坏的是风气、是事业。批评他人，要真正做到出于公心、发自内心、不昧良心。自我批评要关注和解决“自我原谅”问题。检视问题避重就轻、以共性代个性，剖析原因只讲客观不讲主观，评价自己与评价别人采用两套标准，都是政治上思想上不够成熟的表现。要切实对照党章党规把标准立起来，严格按照标准要求省察自身。此外，书记的点评意见在党员心目中具有举足轻重的作用，如果踩不到“点子”上，被批评的同志个人不服，被表扬的同志缺乏公认，就会产生负面的效果。必须坚持批评鞭策与鼓励激励相统一，帮助党员画好当下的“像”、点亮前行的“灯”，提高点评的“成色”。
力求全面辩证，防止“就事论事”。如果只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲问题，只摆现象不究原因，就会把组织生活会开成工作总结会和例行公事会。对此，要坚持全面和辩证的观点，把握好组织生活会的主题主线。在看待自己的成绩和进步时，既看到个人的努力因素，也看到上级的指导、同级的帮助、下级的支持，否则不仅有失谦逊，而且得出的结论也不会客观。在指出他人的短板不足时，要善于透过现象看本质，区分是故意为之还是疏忽大意、是能力不够还是态度不正、是品行问题还是性格使然，确保捏到“麻筋”、帮在实处。在筹划安排组织生活会时，要在做好规定动作的基础上，针对不同时期、不同对象、不同主题，研究探索与理论学习紧密衔接、与重大教育有机统一、与主责主业融合贯通的方法途径。
切实整改提高，防止“知行脱节”。组织生活会不是“坐而论道”，而是“起而行之”。对支部班子和党员队伍建设中存在的问题，要制定专门的整改计划，做到目标、措施、责任、时限“四个明确”。对个别问题，加强“点对点”指导帮带；对突出问题，坚持响鼓重锤、“猛药”去疴；对普遍性和倾向性问题以及容易反复的问题，注重从制度机制上思考改进。各级党员领导干部要带头示范，做到一级做给一级看、一级带着一级改。问题整改情况要在下次组织生活会上专门报告，切实形成工作闭环。
（作者单位：江苏省委编办监督检查处）
责任编辑：朱瑾
