人才兴则城乡兴，人才强则国家强。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为实现第二个百年奋斗目标提供人才支撑、打好人才基础。
人才是社会发展和竞争的第一要素。尤其在新时代，我国发展的基本动力已转向人才及创新。因此，各地都在进行招才引智的争夺，而且出台了一系列人才政策，体现出千方百计集聚人才的鲜明导向。
引才固然很重要，留才更为关键。不解决好这个问题，不仅会导致人才再度流失，更会出现引才更难的局面。很多地方政府为了引才留才，在物质激励特别是在提高福利待遇上下了大本钱。事实上，人才虽然需要一定的物质激励，但更需要创业与创新的环境，更需要实现理想与抱负的平台。因此，为人才施展本领搭建好舞台，让人才为追求梦想而“天高任鸟飞”，真正让人才感受到“英雄有用武之地”至关重要。
想留住人才就要加强人才激励，打通科技成果转化通道，完善保障和激励创新的分配制度。探索年薪制、股权、期权、分红等激励措施，提高人才成果转化效益分享比例。只有让干事创业者名利双收，才能最大限度调动人才的积极性和创造力，激发他们最大限度发挥创新创业的活力。
从用好人才到留住人才，从长远看，更体现在一个城市、一个地区的人文生态。说具体些就是要为人才解决好“住、医、学”等现实问题，多关心关爱、解决后顾之忧，构建近悦远来的人文生态，助人才安居扎根、积极作为。同时，要进一步拓展人才评选和表彰范围。加大人才宣传力度，提高人才荣誉感，让“人才强国”成为广泛的社会共识，让学英才争做人才成为时代风尚，在全社会形成尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。
在加大人才招引的同时，必须清醒认识到人才引进绝非“一招了之”，而是一项系统工程，只有让人才留得住干得好，才能为当地经济社会发展提供源源不竭的动力。要不断强化引才、用才和留才的全链条机制，给人才更多的关爱、敬重和发展空间。以更多更实求贤若渴、视才如宝的举措，释放出更多更大重才、敬才、爱才的诚意，让爱才用才大行其道、成才敬才蔚然成风，就一定能激活全社会人才的“一池春水”。
（作者单位：徐州市人力资源和社会保障局）
责任编辑：朱瑾
