习近平总书记在党的二十大报告中鲜明指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”抓好干部政治素质考察工作，必须聚焦“深”与“实”，不断细化考察标准、优化考察方式、深化分析研判、强化结果运用，真正把政治过硬、本领高强的新时代好干部选出来、用起来。
谋考察标准之“深”，求精准匹配之“实”。政治素质考得准，前提是评价标尺定得准。要建立科学的标准体系，将政治素质的“大概念”转化为具体操作的“小切口”。标准要“深”在精准对应上，把握好“虚”与“实”的关系，找准思想动态与外部行为的内在关联，捕捉最能体现政治素质的行为特征。标准要“深”在科学分类上，把握好“同”与“异”的关系，对不同岗位、不同类别的干部，制定差异化的评价要点和正负面行为清单。标准要“深”在简明扼要上，把握好“入”与“出”的关系，健全政治素质标准的准入机制，减少大而化之的抽象概念、缺乏区分度的无效指标、随意上升为政治标准的常规事项，让政治素质考察的标准更加聚焦。
谋考察方法之“深”，求摸清查准之“实”。获取充足精准的信息资料，是画好政治素质“画像”的基础要件。要深化一线考察，用好大范围谈话调研的有效手段，把工作触角延伸到基层一线、干部群众中，实地化、全程化、近距离了解真实情况，减少层层传递导致的信息失真。要深化案例考察，注重从急难险重任务、常规学习工作中筛选体现政治素质的代表性事件，形成具体案例，佐证政治素质评价。要深化印证考察，统筹把握“八小时内”与“八小时外”、“一时”与“一贯”等不同时段的政治表现，注重前后印证、动态作出评价，不能简单“贴标签”。建立政治素质档案，常态化记录干部不同时期的政治表现，形成展现干部政治素质发展变化的“成长相册”。
谋分析研判之“深”，求辨析本质之“实”。材料齐备后，如何判定政治素质就显得尤为重要。有的政治问题是灵魂深处的东西，具有很强的隐蔽性。必须对政治表现进行分析甄别，听其言、观其行，察其表、析其里，作出客观评价。要强化信息集成，对考察掌握的信息进行系统梳理，将尘封已久的“休眠信息”、散落各处的“碎片信息”、个人掌握的“口袋信息”充分整合。要提高研判水准，善于从具体行为中发掘政治内因，历史、全面、辩证地分析干部的现实表现，让隐藏于言行之中的政治素质水落石出。要敢于担当决断，对干部政治素质提出观点鲜明、客观精准的差异化评价，不能当“一碗水端平”的“和事佬”、知情不报的“老好人”、顾虑重重的“缄默者”。
谋结果运用之“深”，求强化队伍之“实”。考察只是手段，目的在于提升干部政治素质、优化队伍政治表现。必须将考察结果与选拔任用、能上能下、考核评价等有机结合，充分发挥政治素质“风向标”作用。要聚焦“奖优”明导向，在提拔重用、晋升职级、评先评优时对政治素质较高的干部予以倾斜，在研判用与不用、早用与晚用时重点参考政治素质情况。要聚焦“扶弱”强本领，发现存在苗头性、倾向性问题，要根据实际情况及时进行批评教育、函询或诫勉，通过谈心谈话、集中培训、实践锻炼等方式积极引导。要聚焦“惩劣”不姑息，对发现存在“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”、违反政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的，必须坚决挡在门外，问题没查清、疑点未排除的不能进入选拔任用程序，以严格标准和鲜明导向不断筑牢政治防线。
（作者单位：中共南京市委组织部）
责任编辑：朱瑾
