岁末年初，考核将至。考核是抓落实、促提升的“指挥棒”，也是评估工作、评价干部的“显示器”，其重要程度不言而喻。在反对“形式主义”、破“虚功”重“实绩”的鲜明导向下，考核当为“真金”淬火，而不应为“泡沫”温床。
考核不能成为“材料秀”。一些被考核单位过分追求考核材料的厚度、精美度。深究原因，一方面，被考核单位以为费尽心力“注水”“美化”，就能掩盖核心指标、实际工作的不足，甚至以为这是工作扎实的表现，至少能博得“好感分”“辛苦分”，因此一到年终就热衷于批量赶制各种考核台账，洋洋洒洒甚至闭门造车撰写各类汇报材料；另一方面，被考核单位的表现也从侧面反映出一些考核单位重痕迹不重实绩、打“人情分”，使得考核不仅没能发挥好“去伪存真”的作用，反而在一定程度上催生了“干得好不如写得好”的投机心理。考核“材料秀”的现象不彻底遏制，再由此产生“劣币效应”，就与以考核抓落实的初衷背道而驰了。
考核不能只是“走过场”。考核单位需练就“火眼金睛”，定制“考核标尺”。督查方式、考评办法就是“风向标”，在督查考核中不仅要看“显绩”，更要会看“潜绩”；不仅要看“盆景”，更要会看“全景”；不仅要看年终“结果”，更要会看过程“效果”。
考核不能忽视“群众观”。让群众当“考官”，多问群众满意不满意，才能考出真效果。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，工作干得好不好，问题有没有解决掉，人民群众最有发言权。各级干部应树立“功成不必在我”的政绩观，纠正虚浮作风，把政绩建在口碑上，把实事办到心坎里，让群众来监督评判，从群众的视角来督查考核，考核“泡沫”自然迎刃而破。□
（作者系中共高邮市委常委、组织部部长）
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