近年来，常州市科教城党工委牢固确立党的一切工作到支部的鲜明导向，紧紧围绕省委基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划和市委“龙城先锋”工程要求，积极整合园区党建资源，重点打造“科教红帆”党建品牌，按照“一手抓规范、一手抓示范”的工作思路，系统实施支部班子素能提升、星级支部创建深化、党建业务融合等工程，以高质量党建助力科教城高质量发展。
优机制，责任再强化
科教城党工委始终把党的政治建设作为党的根本性建设，建立健全“四项机制”，推动园区基层党建全面进步、全面过硬。
一是领导机制。成立党工委全面从严治党工作领导小组，每半年召开一次例会，专题研究基层党建工作；建立党工委领导班子成员党建工作联系点制度，每位成员挂钩联系4个党支部；制定《园区党支部书记抓基层党建责任清单》，传导压实管党治党责任；定期召开园区党支部书记座谈、述职评议等会议，及时掌握工作动态、提出工作要求。
二是推进机制。每年年初，制定下发园区党建工作要点，明确总体思路和目标任务；年中，抓好月报季查，指导督促园区各基层党组织抓好党建工作任务落实；年底，对各支部党建目标完成情况进行全面检查，抓好总结提升，做到年初有布置、年中有督查、年末有考评、好坏有说法，形成抓基层党建工作的闭合回路。
三是考核机制。开展“科教红帆星级党支部”创建活动，在此基础上，制定《科教城党建工作目标考核细则》，增加基层党支部党建工作在考核体系中的权重；出台《园区党支部党建工作评价办法》，进一步优化基层党建述职评议考核制度。
四是保障机制。加强基层党建工作经费保障，每年从管委会经费中列支20万元补充基层党建工作支出，今年又专门列支150万元用于园区党建氛围建设和各项活动开展，同时促进园区基层党组织党建阵地提档升级。
明导向，举措再细化
科教城党工委注重从问题导向、发展导向、需求导向三个维度系统谋划、统筹推进，着力打牢党建工作基层基础。
坚持问题导向。针对园区楼宇孵化器内小微企业多、党员零散、管理难度大的问题，组建大创园、惠研楼、天润科技大厦、创研港、中科创业中心等5个联合党支部，较好地实现了组织覆盖和工作覆盖。针对党务工作者党务实操不熟练的问题，举办“科教红帆”公开课，组织到先进党支部进行现场观摩，进一步规范园区党建工作。
坚持发展导向。坚持党建工作与中心工作同频共振，加强对科研院所、孵化器、创业大厦等创新创业载体党建工作规律的研究和探索，促进党建工作与企业发展的文化结合、产才融合、功能整合、角度契合，开创集党群工作平台、服务创新前台、创客实践站台、企业发展舞台于一体的科教城园区党建工作新模式。
坚持需求导向。根据支部书记、广大党员需求，积极探索“主题式”“菜单式”“结对式”“研学式”等党建活动模式，丰富支部主题党日活动形式。推行“政治生日”制度，在每位党员入党纪念日发放“共产党员先锋卡”和党建书籍，强化党员的身份感和仪式感。协调市、区委党校师资力量，开展“优质党课资源进园区”活动，让园区党员在单位门口就能听到高质量理论报告会。
重内涵，品牌再优化
科教城党工委倾力打造“科教红帆”系列党建品牌，在持续优化深化“科教红帆讲习所”等项目的同时，坚持线上线下同步发力。
线上，开发“科教红帆”智慧党建平台，让数据多跑路、基层少跑腿，真正实现了办文办会更高效、交流沟通更及时。充分利用科教城网站、科教城报、科教城之窗微信公众号等媒介加强宣传，增设“红帆书记论坛”“红帆微党课”等子栏目，定期组织党组织书记进行交流，开辟党员学习教育新阵地。
线下，每季度开展一次“科教红帆讲习所”理论宣讲报告会；组织“红帆行、学先进”党支部学习交流；党工委与常州市农行党委、园区有关党支部与农行分行党支部开展党建结对共建活动，实现党建与金融互促；围绕增强园区文化底蕴，打造科教城精神新高地，开展“最美科教城、最美科教人”摄影作品征集和“科教人品质”征集活动，受到党员群众的普遍欢迎。涌现出常州光电所党支部“三原色”、大连理工大学江苏研究院有限公司党支部“一带四化”、智能院党支部把支部建在“链”上的“五联”工作法、铭赛机器人有限公司党支部“一学两做三提升”工作法等一批“科教红帆特色支部工作法”，持续丰富“科教红帆”品牌内涵。
强队伍，培育再深化
科教城党工委坚持把提升支部书记、党员骨干和党建工作指导员队伍的能力素质，作为推动党建工作上水平的“牛鼻子”，常抓不懈，久久为功。
坚持“书记抓、抓书记”。依托理论学习中心组，狠抓“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育制度化常态化。以每年的书记项目为抓手，围绕支部规范化建设、党员教育管理等园区基层党建中的重点难点破题攻坚。坚持分类指导，每年与园区党支部书记签定《年度基层党建工作任务书》，党支部书记根据自身实际，从基础性、提升性、突破性等不同任务中选择合适的工作目标，在传导压力的同时，充分调动党支部书记抓党建的主动性和积极性。定期组织党务实务知识培训，先后赴井冈山、遵义等地举办“党性修养专题研修班”，不断提升党务工作者的素养和能力。
强化党员教育管理。在党员发展上，坚持“把党员培养为骨干，把骨干培养为党员”的目标导向，党员队伍质量和结构得到不断优化，园区党员队伍呈现出高学历、年轻态、双创型、开放式的特点。将“学习强国活跃度”作为抓党员日常教育管理的重要抓手，通过“盯、比、评、晒”等方式，督促党支部书记、支部党员进一步履职尽责。同时，切实做好不合格党员处置工作。
选聘党建工作指导员。与园区6所高校党委共建党建工作联盟，从6所高校选聘6名党建工作指导员联系指导园区新组建党支部或党建工作相对薄弱党支部。同时，制定出台《常州科教城党建工作指导员管理办法（试行）》，以项目化形式，在重点难点课题攻关的过程中，培育高素质党务工作者队伍，致力做实做强园区党建工作力量。□
（作者单位：常州科教城管委会）
责任编辑：尤 展
