省第十四次党代会鲜明提出：“为担当者担当，对负责者负责，鼓励支持广大党员干部勇于担当、积极作为、干事创业。”当前，镇江正全面开启现代化建设新征程，各项事业关键在人，急需一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。“水不激不跃，人不激不奋”，必须强化激励手段、催生强大动能，不断汇聚起干部队伍担当作为、干事创业的磅礴力量。
坚持政治引领，催生内在动力
党员干部只有胸怀远大的革命理想、崇高的政治追求，才能永葆干事创业的昂扬状态。要强化干部队伍对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的内生动力，满怀热情地投入党的事业，不断提升知重负重、献身伟业的思想自觉和行动自觉。
铸信仰强担当。在理论武装中固本培元，抓好习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神等专题轮训，深化“重走习近平总书记视察路”教学行动，新开发教学点、好课程、好师资各50个，引导广大干部深刻理解“两个确立”的决定性意义，持续提升走好新赶考之路的政治热情。在赓续血脉中铸魂立志，依托87家成员单位组成的“党校联盟”，举办“万名党员干部讲党课、话传统”活动，引导各级党组织读党章、学党史、颂党恩，推动党史学习教育常态化长效化。
铭初心葆本色。持续推进党建阵地建设，在干部队伍中扩大“党员示范岗”创建、“先锋亮绩、积分管理”等活动的影响力感召力，引导广大干部厚植人民情怀。持续深化“我为群众办实事”实践活动，推进市县乡三级领导干部“一人一重点、领办解难题”活动，激励各级干部一线助民、真心惠民。放大全市机关干部疫情防控“敲门行动”、人大机关“民呼我应”、政协机关“五好党建”、窗口单位“七心”服务等品牌效应，打造“一领域一特色、一单位一亮点”的服务矩阵。
担使命扛重任。将省、市党代会精神深度融入理论中心组学习、党建课题研究、三级“书记项目”评选等，强化各级干部谱写“强富美高”现代化建设新篇章的使命感责任感。在全市公务员中开展“三强三比加速跑”主题活动，即“强使命、强责任、强本领，比履职、比争先、比服务，跑出更佳风采、跑出更优形象、跑出更好氛围”，形成比学赶超、主动作为的生动态势。在全市干部队伍中实施“助力‘镇合意’，服务先锋行”行动，围绕项目成立功能型党支部、组建服务先锋队、开设红色专窗，推动机关部门党组织与重点企业结对帮扶，营造“组织红、党员红、环境优”的发展环境。
明确鲜明导向，树立事业标尺
习近平总书记深刻指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”只有把重实干、重实绩落实到“育、选、管、用”全过程，才能激发干部队伍竞相奔跑的整体状态。要切实立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激励干部队伍在事业的赛道上比着干、赛着干。
以考核促实干。聚焦产业强市“一号战略”，全面优化“1234”综合考核争先进位目标，建立“挂图作战”指挥室和“红黄蓝”“月调度”推进机制，激励广大干部干出扎实业绩、捍卫城市荣光。启动考核队伍能力提升三年行动计划，建立综合考核专家人才库，优化考核指标设置，以“考得准”促进“干得实”。强化结果运用，加大差异化考核力度，精准识别干部个人工作实绩，推动“考事”与“考人”深度融合，为市委选人用人提供基础支撑。
以评比励斗志。持续开展“一创八争”评比活动，即县处级领导班子争创“忠诚团结创新担当好班子，各市（区）党政正职争当“发展富民好搭档”、市级机关部门“一把手”争当“服务基层好班长”、镇（街道、园区）正职争当“扎根一线好先锋”、市属国有企业正职争当“转型升级好标兵”、市管事业单位正职争当“又红又专好行家”、所有副职领导干部争当“勇于担当好助手”、村（社区）党组织书记争当“头雁领航好支书”、“两新”组织党组织书记争当“融合发展好能手”，给予“好班子”“好干部”荣誉表彰、评先评优、提拔重用等重磅激励措施。
以选用立标尺。在县乡换届过程中，全市县级党委班子中有镇（街道、园区）正职经历的超50%，新提拔重用的13人中12人有镇（街道、园区）正职经历，新一届镇人大、政府班子成员具有2年以上乡镇工作经历的超80%。进一步营造重实绩、重基层、重公论的导向，建立干部实绩档案，倡导干部同场竞技、擂台比武，选拔更多有闯劲、有本事的干部。同时，总结推广换届工作经验，构建“一张业绩清单、一次政治体检、四不两直考察、五方评价验证”的考察识别体系，跟踪研判干部实绩，精准优化班子配备。
发挥典型作用，凝聚追赶力量
好的干部典型可以使人学有方向、赶有目标，产生“一花引来百花开”的效应。要坚持典型引路，以点上突破带动全局、推动工作，在干部队伍中浓厚创先争优的氛围。选树好典型。在全市大力选树“最美公务员”，开展优秀单位、优质工作、优等事例等“三优评比”，推动全市公务员勇担使命、扎实奋斗。树牢“全国脱贫攻坚楷模”赵亚夫、全国“三八红旗手”金怡、江苏“时代楷模”糜林、“最美家庭医生”杨凌、基层老党员代表崔荣海等一大批身边典型，让各行各业学有榜样、赶有标兵。宣传好典型。在媒体平台开辟“我是新时代镇江公务员”“优秀案例巡礼”“担当作为好干部风采”等系列专栏，让各类榜样的示范效应持续放大、走进干部内心。集中宣传担当作为干部典型，编印宣传册《新时代镇江“英雄谱”》、电教片《誓言》等系列教材，让典型形象更加鲜活立体、可观可感。使用好典型。组织“全国最美公务员”聂永平同志事迹报告会，在面对面的交流引导中带动更大多数。举办“领导干部大讲堂”，推动产业、规划、环保、金融等各领域干部典型走上讲台、介绍经验，有效复制推广成功经验。
做好关心关爱，砥砺责任担当
送关爱就是添动力，送温暖就是鼓干劲。要善于将心比心、以心换心，多一些换位思考、多一些设身处地，自觉站在干部视角想问题、解难事、添动力，有效提升干部队伍的精气神。
谈心谈话全覆盖。干部谈心谈话全覆盖，变“等上门”为“登上门”，变“走程序”为“开心窗”，真正谈出感情来、谈出责任来、谈出干劲来。扩大谈话的对象范围，随机选取项目工地、服务窗口、服务对象等，做到“三问一看”（问服务对象感受、问工作进展成效、问干部作风素质、看项目实绩实效），从侧面印证和鞭策干部。有针对性地开展任前重点谈话，用心倾听干部诉求，提出工作和纪律要求，激励干部牢记嘱托、恪尽职守。
走访慰问常态化。每年实施“五个一”关爱行动计划，即组织一次上门慰问、制作一份关爱清单、开展一场集中座谈、实施一批服务项目、发放一封慰问贺卡，为干部家庭送去组织温暖。制定关爱援派干部家属十条举措，定期为援派干部家属送去健康体检、亲子互动、家政帮扶等服务，切实温暖干部身心。
困难帮到需要处。分级建立干部健康档案，落实体检、休假等制度，出台困难干部帮扶意见，对存在生活特别困难、患有重大疾病、因公意外伤害等情形的干部给予关爱帮扶。更大力度关注心理健康，探索建立干部心理健康服务保障体系，健全干部心理疾病干预、疏导和救助机制，为干部营造健康、愉悦的“软环境”。强化对信访维稳、生态环境、艰苦岗位等一线干部群体的组织关怀，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予关爱。□
（作者系中共镇江市委常委、组织部部长）
责任编辑：李佳婧
