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要铺路子更要压担子

发布时间:2019-03-29     稿件来源:人民日报     作者:张永刚    

  发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。习近平同志在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。深入学习贯彻习近平同志重要讲话精神,进一步做好优秀年轻干部的培养选拔工作,需要处理好一些重要问题。

  处理好铺路子与压担子的关系,是培养选拔优秀年轻干部首先要注意的重要问题。年轻干部普遍文化层次较高,思维活跃,敢于创新,勇于探索,这是他们的长处。但也要看到,许多年轻干部缺乏基层工作历练,对社会各方面缺乏深入了解。年轻干部从不成熟走向成熟,需要经历基层一线和艰苦岗位的磨练,需要组织上给他们搭平台、铺路子,创造实践锻炼的机会。应当认识到,铺路子的过程也是压担子的过程,是要让年轻干部真正在基层一线经受锻炼。但是,一些地方对要培养的年轻干部百般呵护,为他们设好台阶、铺好路子,却忽略了在这一过程中要给他们压担子,把他们放在艰苦岗位上去磨练。

  事实证明,年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练,很难真正增长才干,很难在关键时刻经受住考验。对于组织来说,要深刻认识铺路子与压担子的关系,创造条件把年轻干部放到艰苦岗位上去培养,放到复杂环境中去历练,这样才能“增益其所不能”。要坚持看年轻干部在干事创业中的具体表现,真正让有为者有位,而不能把年轻干部放在“温室”里刻意培养。对于年轻干部来说,应深刻认识到关心爱护不是百般呵护、基层锻炼不是基层镀金、一线磨练不能蜻蜓点水,只有经过艰苦岗位磨练才能成长起来。年轻干部要乐于走出去,开阔视野、启迪思维;敢于沉下去,深入基层、接通地气;坚持干下去,提升修养、增长才干。

  培养选拔优秀年轻干部,还应注意的一个重要问题是,可以破格提拔,但不能出格提拔。对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以破格提拔。破格提拔是为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道,为破除论资排辈、平衡照顾提供制度保障,为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才。但是,破格提拔必须遵守相关规定,破格不能“出格”。破格主要指破除年龄、台阶等方面的格,而不是干部德才标准上的格。破格提拔不能降低对年轻干部德才方面的要求,而应提出更高标准、更高要求。可见,破格提拔同样要坚持规范化、制度化,干部德才的考核、群众基础的考核以及必要的程序都必须严格执行。敢于破格提拔,杜绝出格提拔,应做到三点:其一,严格相关程序。严格依照推荐、考察、公示等程序,使操作流程公开透明,让干部提拔在阳光下进行,不搞暗箱操作、突击提拔。其二,主动接受监督。破格提拔更受干部群众关注,更要主动接受监督。其三,严惩违规操作。对出格提拔的有关当事人,要加大处罚力度。

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