随着我国经济体制的改革与市场经济的发展，盐业政企不分的问题越来越突出，盐业体制改革势在必行。在盐改期做好企业职工的思想政治工作，引导职工分清全局与局部、整体与个体的关系，处理好整体利益与局部利益、企业效益与个人收益的关系，显得尤为重要。
积极宣传加强引导
宣传盐业改革的政策和规定，让干部职工对盐改工作有一个全面的认识。宣传的过程就是把职工引到改革的思路上来，明白企业为什么要进行改革，解决干部职工思想上存在的种种顾虑和矛盾。企业转型期思想政治工作的重点就是要使干部职工明白进行改革的原因、改革的方向、改革的方案，在宣传过程中要明明白白，要深入人心，做到人人皆知，个个清楚。
搭建沟通交流桥梁
改革会涉及每一个人的切身利益，进而会造成一定的心理压力。领导干部要采取谈心交流的方式，多与职工沟通，倾听其诉求，了解其生活状况和心理需求，予以尊重和人文关怀。在情感沟通的同时，坚持公平、公正、公开的原则，营造公平竞争的环境，形成岗位靠竞争、位置凭本领的氛围，真正靠改革强身健体，使企业轻装上阵。
发挥组织作用
在改革的过程中，要发挥党组织的政治优势，深入了解职工在想什么，要什么，关心有困难的职工，为其解决实际问题。对那些生活压力大、家庭不稳定的职工要做家访工作，对基础薄弱难以胜任新岗位的职工采取帮教办法，对抵触特别大的职工要实行耐心引导。凡是职工反映的问题都要诚恳对待，不回避矛盾，不推卸责任，认真给职工回复，能解决及时解决，不能马上解决的要给出时间和解决办法，踏踏实实为职工办实事，让职工相信组织、相信企业的发展和他们的前途。用实际行动来理顺员工情绪，化解各种矛盾，引导广大职工以正确的心态面对改革中的问题。
率先垂范以身作则
在改革过程中，领导干部要率先垂范，引导职工树立信心，共度难关。要一切为职工着想，一切为企业着想，一切为有利于改革着想，形成干部带头、党员跟上、群众响应的攻坚克难大协作改革局面，推动改革顺利进行。
（作者单位：江苏省盐业集团）
责任编辑：何 乐
