选任干部要用好“政治标尺”

“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”十九大报告释放出了选任干部要用好“政治标尺”的强烈信号。

政治标准是衡量干部的第一标准，政治坚定是选人用人的第一条件。我们党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。邓小平同志提出干部队伍“四化”方针，强调首先是要革命化。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求，归结起来就是干部首先要在政治上达标。可以说，选人用人突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是实现政治主张和政治目标的必然要求。

选拔任用干部关键要把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。干部若政治上出了问题，其职务越高、平台越大，给党造成的损失就会越大。然而，一个时期以来，党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出，一些党组织政治功能弱化、管党治党责任缺失，选拔任用干部中领导和把关作用发挥不充分，让一些政治有问题的人混进领导班子。

政治标准是一把铁标尺，在选人用人上有着清晰的刻度和要求，主要体现在“五看”：看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；看政治定力，是否坚定“四个自信”；看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。这五个方面相互联系、相互影响、缺一不可。

选拔任用干部要用好“政治标尺”，前提是把干部的政治表现考准考实。要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，多方印证、全面掌握干部的政治表现。做好干部的综合分析研判，注重干部的一贯表现和全部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力，做到多方考察干部、精准识别干部。

选拔任用干部要用好“政治标尺”，核心是严把干部使用头道关口。充分发挥党组织的领导和把关作用，落实好干部标准，突出政治标准，严把人选政治关，坚持政治关是首关，首关不过，余关莫论，突出考察人选的理想信念、政治品格和道德修养，确保为党的事业发展培养选拔一批有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部。