以“榫卯智慧” 建强干部队伍

发布时间:2023-10-25     稿件来源:《群众·决策资讯》     作者:王开源    
 

榫卯,指凸出的榫头和凹进去的卯眼,通过凹凸扣合,不施一钉,可立千年,是中国传统建筑、家具的核心结构。新时代干部队伍建设工作,不妨借鉴传承千年的榫卯智慧,聚焦选育管用精准发力,着力让干部敢为率先成势,汇聚起高质量发展的强大动能。

榫卯相契当找准人岗相适的点与面榫卯通过不同的契合手法,实现不同构件、不同结构的精准契合。干部选拔任用也是如此。以岗为,因事择人,突出高质量发展目标,科学把握不同板块的功能定位、不同阶段的发展方向、不同时期的主要任务,精准测算领导班子结构、岗位空缺、年轻干部、专业型干部储备等需求清单,以照单办事推动标准可量化、过程规矩化。用人为,精准识人,聚焦考准考实干部实绩,灵活运用短平快专项考察、陪伴式跟踪考察、不定期随机考察等方式,优化考察路径方法,健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。以,人岗相适,坚持把功夫下在平时,通过谈心谈话、走访调研等方式,多到基层干部群众中、多从乡语口碑中听取意见,准确掌握班子真家底、干部活情况。有计划地选派干部到重大任务、重大改革、重大项目、重点工程等一线摔打历练,实现岗位需求与干部队伍的供给匹配

千榫千卯当搭建复兴事业的框与架我国传统建筑之所以历经风雨洗礼而巍然屹立,榫卯结构至关重要。党的事业越是向高攀升,越需要一支过硬的干部队伍,共同支撑起民族复兴伟业。突出选优配强一把手一把手在党的事业中发挥着立柱架梁的重要作用,抓好一把手,也就抓住了事业发展的顶梁柱。优先使用基层历练扎实、经过重大斗争考验、解决实际问题强、善于做群众工作的干部担任一把手。打造各显其能特长生。分级分类实施专业化干部赋能工程,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。着重推进专业化配备,超前预判紧缺专业、紧缺人才,选配结构优、功能强的领导班子,带动整体功能提质增效,在推动发展中各展所长。夯实后继有人基本盘。健全培养选拔年轻干部常态化工作机制,建立优秀年轻干部人才库,实现队伍质的有效提升和量的合理增长。

榫卯之间当明辨方寸之间的规与矩飞檐斗拱作为中国大型木建筑的鲜明特征,既严丝合缝,又留有缓冲余地,在方寸之间展现了力与美的完美结合。干部队伍管理亦是如此,当坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,拓展四敢弹性空间,激励干部眺望最高峰、勇闯无人区、战胜不可能,注重采集干部干了什么事、干成了什么事,并作为奖优罚劣的重要依据。探索建立干事创业风险报备制度,分领域细化风险报备的内容、程序、边界,推动容错免责从事后认定实施事前评估备案转变,破除多干多错、少干少错洗碗效应。强化纪法刚性约束,统筹纪检、信访、审计、应急管理、生态环保等部门资源要素,实行信息互通式”“监督互动式”“措施互补式工作模式,构建全方位经常性监督体系,及时发现和纠正苗头性问题,防止干部身上的小毛病演变成大问题。推进干部能上能下,树立重实干、重实绩导向,对担当作为的好干部,优先在干部选任、职级晋升、评先评优等方面予以倾斜。紧盯那些庸碌无为的躺平式、装聋作哑的鸵鸟式、不推不动的拖延式等严重影响高质量发展的干部,必须态度坚决、措施有力,推动形成能上能下的良性循环。

 

(作者单位:中共涟水县委组织部)

责任编辑:朱瑾

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