建设高水平的优秀文化人才队伍既是如期建成文化强国的根本保障，也是推进文化建设的核心任务与关键支撑，更是文化强国战略目标的重要组成部分。以信息技术为引领的新一轮科技革命和产业变革，对文化的生产、传播和消费产生了颠覆性影响，也对文化人才素质和文化人才队伍建设提出了新的要求。党的二十届三中全会明确要求，“加快适应信息技术迅猛发展新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍”。习近平总书记在中共中央政治局第十七次集体学习时进一步强调，“顺应信息技术发展潮流”，“建设一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍”。因此，要以统筹推进文化体制机制改革和人才发展体制机制改革为主线，加快培养集聚一批既深谙文化生产创作又适应数字时代、熟悉现代信息技术的复合型文化人才。
其一，信息技术发展通过降低文化人才获取成本，助力文化人才队伍规模扩张。规模宏大的人才数量是高水平文化人才队伍的必要基础。然而，文化人才所从事的文化相关工作通常需要较多的经验积累，而且文化领域的默会性知识和传承性技能掌握难度较大，从而导致文化人才的培养周期相对较长。数字化、网络化信息技术的广泛应用，能够促进文化领域知识技能的传播和学习，吸引更多有志之士投身文化传承与建设事业，从而扩大文化人才供给的绝对规模。同时，基于信息技术构建的网络平台，能够加速文化人才供求信息传递，提高文化人才招聘和引进效率，从而扩大文化人才供给的相对规模。
其二，信息技术发展通过提高文化人才培养质量，助力文化人才队伍素质提升。素质优良是高水平文化人才队伍的核心特征。信息技术的不断进步，不仅可以通过完善在线教育体系，为文化人才成长提供更为便捷的教育培训服务，提高文化人才个体的人力资本积累速度和质量，而且可以通过搭建网络信息交流平台，增进文化人才之间的经验交流和知识共享，提高文化人才队伍整体的素质水平。
其三，信息技术发展通过优化文化人才配置效率，助力文化人才队伍结构优化。结构合理是高水平文化人才队伍的内在要求，优化人才队伍结构本质上属于人才资源优化配置问题，而信息技术的广泛应用为其提供了必要前提和有效手段。例如，以信息技术为基础的远程办公日益便捷，极大拓展了文化人才的工作空间，打破了文化人才的区域和部门限制，促进了人才资源的共享与优化配置。
其四，信息技术发展通过激发文化人才创新热情，助力文化人才队伍效能改善。锐意创新是高水平文化人才的必备素质。信息技术的广泛应用，不仅扩大了文化创新的空间和场景，而且带动了传统手工艺的现代化转型，能够帮助文化人才突破创新创业的技术瓶颈。同时，以生成式人工智能为代表的信息技术，能够帮助文化人才高效开展内容创作，赋能文化精品生产。此外，信息技术与文化的融合发展，不断派生新型业态和职业岗位，拓展了文化人才锐意创新的空间。
其五，信息技术发展通过加速文化人才知识更迭，助力文化人才队伍的成长更新。信息技术迅猛发展，在提高知识生产和传播效率的同时，也加速了知识的新旧更迭，从而使部分文化人才可能因不适应新技术而退出，但也会有更多后续人才加入，进而加快文化人才的更新流动速度。同时，以人工智能为代表的信息技术，既是部分文化人才的得力助手，又会对部分文化人才产生替代效应，有助于文化人才队伍的成长更新。
信息技术是当前和今后相当长一段时期内影响文化建设的关键变量，文化人才必须强化拥抱信息技术的意识，提升驾驭信息技术的能力，拓展运用信息技术的场景，规范应用信息技术的行为，推动形成“技术赋能文化创造、文化规范技术进步”的良性共生格局。落脚到文化人才队伍建设上来说，就是要遵循“教育塑造—价值引领—生态支撑”的逻辑思路，从知识能力、价值理念、生态体系等维度协同发力，培养集聚一大批既熟练掌握信息技术工具又深谙文化创新创造之道的复合型人才，并且通过规模扩张和结构升级不断形成协同化、集成化、体系化的战斗力和竞争力，夯实文化强国建设的人才支撑。
强化教育塑造，增强文化人才的信息技术驾驭能力。广泛开展以信息技术为主题的教育培训，坚持知识理念教育与操作技能培训有机结合，使了解和适应信息技术成为文化人才的“必修课”，使掌握和应用信息技术成为文化人才的“必杀技”。区分不同文化人才的特点和差异化需求，开发设计特色化的信息技术教育培训课程，搭建信息技术学习教育的多元交流平台，营造文化人才竞相学技术、善于用技术的良好氛围。结合DeepSeek引爆的新一轮人工智能热潮，以行业条线或专业门类为单位，组织开展丰富多彩的人工智能技术教育培训活动，提升各类文化人才掌握运用人工智能技术的能力和水平。
强化价值引领，规范文化人才的信息技术使用行为。引导文化人才科学认知信息技术的双向影响，对人工智能等信息技术秉承包容不包庇、使用不滥用、依靠不依赖的态度与原则。文化人才既要打破对信息技术的抵触心理和畏难情绪，客观评判其效率优势，积极使用信息技术提高工作效率，也要保持必要的审慎态度，警惕其不足之处和可能风险，主动杜绝各种违规滥用行为；既要全面拥抱技术革命，也要警惕技术依赖陷阱，保留传统的替代方案，有效应对技术脱钩断链引发的冲击。要充分发挥主流文化建设对信息技术的规范和引领作用，以公平、协调的价值理念平抑信息鸿沟的负面影响，以开放、共享的价值理念突破信息茧房的误导效应。
强化生态支撑，提升文化人才的信息技术应用成效。加强顶层设计和制度供给，明确在文化建设领域运用人工智能等信息技术的制度空间和伦理边界，明晰基于生成式人工智能技术形成的文化产品的产权归属和收益分配方式，配套完善人工智能等信息技术的监管机制和容错纠错机制，为信息技术赋能文化创新提供制度保障。加强政策集成创新，统筹运用收益提升型政策、成本节约型政策、风险分担型政策等，提高文化人才创新创业的积极性和成功率。完善要素支撑体系，引导高端人才、耐心资本、数据等优质要素向文化建设领域集聚，夯实信息技术赋能文化精品生产的要素基础。构建功能完备、层级多样、运转高效的文化创新平台体系，补齐数字基础设施短板，完善信息技术赋能文化创新的服务体系。加强科技与文化深度融合发展，大力培育文化新业态、拓展文化新场景，切实提升文化人才赋能经济社会发展的贡献度。□
（作者系江苏省社会科学院研究员、大运河文化带建设研究院经济研究中心主任）
责任编辑：张 宁
