新形势下，讲政治是开展各项工作的重要前提之一。对科研院所来说，必须抓好思想政治工作，将其作为一切工作的生命线，采取科学的对策措施，让科技人员树立正确的世界观、事业观，增强全局观念和服务意识，自觉自发地增强科技服务社会的责任心，提高科技服务质量。
科研工作与思想政治工作的根本任务是一致的，都是为了促进改革的深入、社会的和谐稳定发展。但在科研院所，有些人对思想政治工作存在认识上的偏差： 一是部分科研单位只抓业务工作，对思想政治工作不够重视，导致部分职工对思想政治工作的重要性认识不足； 二是一些科研单位虽然也在抓思想政治工作，但是对工作的内涵和重点产生误解，忽视了政治的一面，将思想政治工作片面地理解为思想工作；三是部分政工干部由于不在业务部门，没有经济指标，在单位的地位和待遇受到影响，导致消极对待工作，甚至出现政工人才流失的现象；四是思想政治工作手段单一、方法陈旧，导致思想政治工作既缺乏针对性又缺乏生机和活力，无法取得预期效果。
针对上述情况，要做好新形势下科研院所思想政治工作，必须采取有效的对策。
着眼发展，夯实工作基础。加强科研院所思想政治工作，首先要建立与新形势相适应的领导体制。建立起党组织统管，主要领导亲自抓，专兼职政工干部为基础，各科室部门和工会组织齐抓共管、形成合力的思想政治工作领导体制。将思想政治工作与行政工作同步推进，并根据科研院所的实际，使之与科研工作相结合。政工干部要正确行使相应的权力，正视思想政治工作与科研工作的关系，做到参与但不干预科研工作，使两者相互促进，共同发展。
加强政工人才队伍的建设是保证思想政治工作开展的重要基础。在选人用人方面，要坚持德才兼备、以德为主的标准，将政治素养好、知识丰富、专业水平高的优秀中青年骨干选拔到队伍中来，努力培养复合型人才。建立适用于政工队伍的绩效考核标准，试行优胜劣汰制度，在实践中将合适的人才选拔到思想政治工作领导岗位。建立工资待遇增长机制，提高政工干部工作的主动性和积极性，使单位能留得住人才。政工干部要不断提高自身素质，强化对政治、经济、法律等知识的学习，提高自己解决实际问题的能力。
结合实际，创新工作思路。当前，我国经济正处在三期叠加阶段，科研院所要深刻理解、紧紧抓住、切实用好战略机遇期，因势利导、顺势而为。在思想政治工作方面也要创新工作思路，提高科技创新能力、科技服务能力，要变被动为主动，在工作的总方向上，坚持以实现好、维护好、发展好职工的根本利益为目的，以职工的全面发展为前提，知人善任、唯才是举，充分挖掘职工的长处亮点，调动职工的工作积极性，促进个人价值和社会价值的实现。思想政治工作部门要结合实际，制定与单位发展、科技创新、科技服务相一致的近期以及中长期计划，将思想政治工作真正融入到科研工作各环节，清除发展中的障碍。政工干部要主动与职工以平等的方式进行沟通，充分了解职工的个人需求，帮助职工解决实际问题，让他们没有后顾之忧，全身心投入到科研工作中去。在具体工作的开展过程中，要尊重职工的个性特征，因势利导，让职工能够充分、自由、和谐的发展。
与时俱进，丰富内容形式。思想政治工作内容的质量决定思想政治工作的效果。现阶段，科研院所要在传统内容的基础上，丰富、充实适应时代和人的思想变化的新内容，使内容具有时代性、先进性和实用性。要深入贯彻党的十八大以及十八届三中、四中全会精神，树立全新的思想政治工作理念。科研院所的思想政治工作内容还需要不断地吸收和借鉴新的科学知识，为科研院所发现和培育新的增长点奠定基础。要充分吸收其他学科的相关知识，充实专业内容，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系，使得工作的开展更具科学性和说服力。要在实践中不断地总结和发现内容的不足，及时地更新补充，将实践作为丰富内容的动力，使思想政治工作在时代的变革面前不致于滞后，始终引领大众，给人以更多的力量。
思想政治工作应采取科学的形式和手段能保证内容的有效发挥。以往的形式和手段已不能完全适应新形势的要求。形式和手段要具有多样性和变通性。科研院所的工作比较单一、专业性强，研究工作的反复性以及有些项目要涉及户外作业，条件艰苦，思想政治工作要研究制定针对这种情况下的教育方式、手段，采用让职工既能获得思想上教育，又能得到精神上满足的有效措施，如可以充分利用现代传媒技术，运用活泼生动的形式传播思想政治理念，使这项工作更加贴近职工。
优化环境，促进和谐发展。强化思想政治工作，必须优化外部环境，为职工营造一个轻松愉悦、积极向上的工作环境。要优化单位的人文环境，科研单位的工作需要团结协作的意识，相互信任是团结协作的重要基础，有了信任就可以最大限度地减少工作中的各种内耗和摩擦。单位要尽可能满足职工的合理合法需求，尊重职工、关心职工。建立健全人才机制，为人才的成长以及才能的施展创造条件，让他们有发展的空间。优化职工理论学习的环境，积极引导职工参与理论学习、认清国内外形势、正确对待全面深化改革，将理论知识与科技创新的需求相结合，确定单位的发展方向。“己所不欲，勿施于人”，政工干部要提高自身素养，将思想政治工作当作自己的事业，以身作则、兢兢业业，才能树立起政工干部的良好形象。科研单位还要完善管理制度，特别是绩效管理制度，让想干事且能干成事的职工脱颖而出，让职工正视自己的不足，纠正自己工作中的偏差，激发他们从事科研工作的热情，着力营造积极向上的工作氛围。
( 作者单位：江苏省安全生产科学研究院、宣传教育中心)
