习近平总书记指出，认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。在“经济增速放缓、部分产能过剩、经济结构调整”的大背景下，“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”势必会给部分职工带来“阵痛”，要想做好“阵痛”中的职工思想政治工作，保持企业和谐稳定，必须做到“三个转变”。
一、转变内容 抓好引导
把经济新常态作为贯穿思想政治工作的主线，在内容上围绕“认识新形势、适应新形势、树立平常心、自我多变革”等抓好教育引导。
既讲大形势，又讲微环境，增强对新常态的全面认识。2016年中国的GDP增长目标为6.5%-7%，为近年来最低。这种由过去高速增长向中高速发展的局面将会持续下去。要通过数据对比、谈自身感受等方式，让职工明确对大形势的认识。同时还要结合煤炭、电力、煤化工等不同行业及企业的微环境，去体会“新常态”。
既讲困难，又讲优势，增强职工的发展信心。经济结构调整过程中，“去产能、去库存”的刚性措施对煤炭、钢铁等过剩产能企业的冲击较大，造成的困难较多。讲困难是让职工理解企业、支持改革、自我加压。但更要讲企业自身的优势和机遇，增强干部职工在“新常态”下负重发展的信心。信心不倒，困难就能挺过去；信心不倒，人心就能凝聚在一起。
既讲改革创新，又讲和谐稳定，唱好改革发展稳定“协奏曲”。经济新常态决定了我们的企业必须加快转型升级，必须深化改革创新。改革会带来利益格局的调整，会导致部分职工队伍的不稳定。因此，必须既讲改革创新的紧迫性和必要性，又讲和谐稳定的重要性，使得改革和稳定不能割裂、偏颇失衡，而应把握好度与火候、互相促进。
既讲阶段性，又讲长期性，增强职工打“持久战”、打“苦仗、硬仗”的心理准备。既然是“新常态”，就不是一个短期的过程。因此，我们必须向广大职工讲清楚“新常态”是一个较长的发展过程，必须树立打“持久战”、打“苦仗、硬仗”的心理准备，做到“心常态”。同时，新常态在各个阶段又有不同的特点，要适应不同阶段的新特点，打好阶段性目标“攻坚战”。
二、转变方式 与时俱进
任何一项工作要想做好，必须讲求内容和方法的协调统一。好的方法可以起到事半功倍的效果。因此，在经济新常态下，思想政治工作的方法也必须与时俱进。
在传播媒介上，要发挥新媒体特别是移动互联网的传播引导作用。“互联网+”已经改变了我们的工作和生活方式，并继续改变企业的经营、管理和商业模式，影响深远。因此，政工干部要改变过去“会上读读文件、说说大道理”的宣传教育方式，结合年轻职工多的特点，充分利用手机微博、微信、客户端等移动互联传播平台的优势，建立集文字、语音、图片、动画、视频等于一体的多媒体传播平台，即时、快速地把“什么是新常态，它有哪些特点”、“新常态下，行业、企业会遇到哪些挑战和机遇”、“如何在新常态下做好企业的转型升级和发展”等内容传播到每一个干部职工，做到宣传、教育无缝隙全覆盖。
在传播（沟通）方式上，要改变过去“灌输式”的单维度传播方式，充分利用会议学习讨论、新媒体传播平台的互动交流、专题性心理暗示疏导等多维度、开放式传播（沟通）方式。让各种观点和认识在不同的沟通平台上碰撞、交流，发现问题及时引导，保证正确的舆论导向占主导地位。
要改变过去企业领导与职工“对立”的矛盾思维，多做“暖人心”的工作，增强职工对企业的向心力、凝聚力。经济新常态下，部分企业生产经营困难，职工收入降低，甚至面临放假待岗或转岗分流。作为政工干部，要学会换位思考，想职工所想、为职工想为，超前做好“问题预想”，对困难职工、转岗分流职工、放假待岗职工，多做雪中送炭的实事、好事，以此化解各种矛盾，稳定职工队伍。
在思想政治工作的责任设置上，要改变“这是政工部门的事”的旧观念，建立全员参与的大政工体系。经济新常态下，思想政治工作要打破政工干部“单打独斗”的惯例，通过建立“政工协理员”队伍，把行政管理干部、技术干部、班组长、政治素质好的普通职工等吸收进来，帮助搞宣传、做思想引导工作，建立大政工体系，使政工实现网格化管理新格局。
三、转变机制 科学应对
要想做好思想政治工作，内容是“血和肉”、是根本，形式和方法是载体，机制是保证。因此，必须转变思想政治工作的机制。
转变单向沟通机制，建立双向沟通与实时沟通相结合的沟通机制，快速全面地掌握职工的思想动态。沟通是思想政治工作的有效方式之一。过去基本上以“我说你听、我提要求你来执行”的单向沟通为主，效果不好。要建立双向沟通机制，让职工把自己的观点和想法传递给政工人员，政工人员再根据上级政策等把正确的观点和理念反馈给职工。经过多次往返的沟通，达到解决职工思想认识问题的目的。双向沟通可以通过书面形式，也可以通过面对面的形式以及网络形式等。要把定期沟通与实时沟通相结合，根据职工的思想动态，及时开展引导、疏导工作。
转变“居高临下”的利益分配、调整机制，建立民主协商的利益协调机制，兼顾多方利益诉求。思想政治工作的根本在于解答、协调解决职工存在的“利益受损或将要受损”问题。特别是在经济新常态下，这种问题比较突出。新形势下，职工们已经具有更多的民主协商意识，因此要建立民主协商的利益协调分配机制，兼顾多方利益诉求。
建立“自主创业”与“自主创新”激励机制，促进职工就业和企业产业结构从根本上“双转型”。经济新常态决定我们必须勇于抛弃旧的发展模式和用人观念，自觉加快产业结构调整、压低过剩产能、盘活现有人力资源。因此，必须建立“自主创业”与“自主创新”激励机制，促进职工就业和企业产业结构从根本上“双转型”。只有如此，企业才能卸下包袱、轻装发展，职工才能就业稳定、收入稳定、思想稳定。
建立扶贫济困长效机制，注重“内在造血”扶持，切实解决职工的实际问题。保持企业稳定和谐，除了思想政治工作要下功夫做好外，还要千方百计解决好职工的实际问题。特别对那些下岗待业、身患重病及其他原因引起生活困难的职工家庭，更要建立扶贫济困长效机制，注重“内在造血”式扶持，让他们感到企业各级组织的温暖。
总之，在经济新常态下，我们只有适应新形势，在坚持好传统的基础上，不断转变思想政治工作的内容、方式方法和工作机制，才能让思想政治工作焕发出更强的生命力。
（作者单位：江苏徐矿综合利用发电有限公司）
