加强党风廉政建设，是我们党执政为民的必然要求，必须从教育、制度、监督等方面入手，凝心聚力、扎实推进。
一是健全廉政工作机制。深化党风廉政建设，必须坚持教育、制度、监督并重，按照全面从严治党的要求，加强党员队伍的日常管理、教育、监督工作，形成多层面、多纬度的统筹协调、分工协作、齐抓共管的工作联动机制。把握关键节点，建立预警提醒程序。紧盯元旦、春节、中秋等节日，及时下发通知，提出廉洁自律要求，通过门户网站、微信群、短信等多种方式，开展廉政提醒，将有关纪律要求传达到每位党员，做到早部署、早提醒、早预防。
二是落实廉政问责机制。以落实党风廉政建设责任制为切入点，把党风廉政建设和作风建设作为“一把手”工程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强领导班子自身建设，带头执行“八项规定”。结合工作实际，研究制定党风廉政建设暨作风建设工作目标责任书，明确目标、任务和具体要求，用制度确保“两个责任”落到实处。强化干部“一岗双责”，将干部落实党风廉政建设和作风建设责任制情况纳入年度述职考核。发挥支部在党风廉政建设和作风建设中的前哨阵地和堡垒作用，压实责任、夯实基础，形成单位全覆盖、各级有担当的工作氛围。
三是抓好廉政教育筑牢思想防线。将廉政学习融入支部“两学一做”常态化制度化建设中，如常态化组织党员干部认真学习党章党规、党纪国法，定期邀请有关部门领导和专家对监察法、党纪条例等进行专题解读，举办廉政学习心得征文评选、专题党课、党规党纪知识测试等活动，组织参观大型展览、观看廉政警示教育片等，探索“互联网+党建”新模式，利用网站、宣传橱窗、微信等载体，营造线上线下廉政学习教育氛围。
四是积极推进廉政文化建设。丰富教育形式和手段，打造多渠道载体，实现多维度推动。坚持每年组织一次干部年度述职述廉报告，考察干部执行党风廉政建设责任制情况、开展作风建设情况和履行“两个责任”情况；坚持每年召开新提拔干部、新入职人员的集体谈话会，抓好任前教育，注重廉政文化建设从抓早抓小做起；坚持每年奖模范、树典型，开展好优秀党员评选、民主评议党员工作，推进作风建设；坚持每年至少开展一次“党日廉政主题教育”，用好“七一”等重大节庆的教育意义，增强党员干部“四个意识”。
五是用实际行动践行廉政诺言。公开进行廉政承诺，让承诺面向群众，促使党员干部自身廉弦紧绷。南京市信息中心组织开展党员“亮承诺作表率”活动，每名党员签订公开承诺书，亮出自己公开承诺，在办公桌上放置“共产党员岗”标识牌，参加组织活动佩戴党徽，自觉接受群众的监督。活动开展以来，党员带头执行廉洁自律，带头改进工作作风，为打造一支廉洁高效的干部队伍筑牢基石。
（作者单位：南京市信息中心）
责任编辑：何 乐
