以情怀涵养助力国企党建

　　 国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。通过情怀涵养，激发国有企业干部职工的干事创业激情，推动国有企业改革发展，是国有企业党建工作眼下面临的重要课题。

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”国有企业区别于其他法人主体的鲜明特征就在于，其“根”深扎中国特色社会主义的思想沃土，有着致力于推动民族伟大复兴的理想信念和思想根基；其“魂”在于在党的坚强领导下，党员干部的先进性和纯洁性得到持续提升，其自身也在不断的自我革命中保持螺旋式上升态势。在新旧动能转换大背景下，做大做强做优国有企业、不断激发国有企业的生机和活力，是每一个国企人肩头的使命与担当。因此，国有企业必须旗帜鲜明讲政治，既要产生经济效益，也要秉承干事创业的情怀，让国资国企的力量在经济社会发展的各个领域发挥基础性、服务性、先导性作用，尤其在新技术、新产业等攻坚克难的领域，担当起探路者、加速器、压舱石的重任。

　　国有企业要讲情怀，究其根本是当前国有企业在社会经济中的地位重，其自身改革发展任务重，社会期望高。与之相对，国企人才鼓励激励方式却传统单一，与民营、外资等其他法人主体相比还存在一定差距。事业成败在于人，人才是第一资源。国有企业如何吸引高端人才，拿什么去激励员工担当作为，是亟需探索和解决的现实问题。讲情怀，不是举大旗、喊口号，不能仅停留于意识层面，而是要切实从干部职工的共性问题出发，全面落实“三项机制”，破除体制机制束缚，正确处理“自转”和“公转”关系，扭转对干事创业的“佛系”“应付”姿态，真正把上级“要求做”变成自身“想要做”、“主动做”，自上而下认同企业文化，认同事业发展，认同理想信念，将个人对事业的追求内化为推动国企改革发展的强大合力。

　　“功成不必在我，功成必定有我。”国有企业的情怀就是要从社会经济发展的需要上看到自己的责任，时刻做到“以百姓心为心，与人民同呼吸、共命运、心连心”。回答好国有企业的发展“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，才能够明确国有企业的努力方向，让我们的事业不流于空想，不骛于虚声，把想干事、能干事、干成事作为国企的“金字招牌”，让“家国情怀、民生情怀、责任情怀”内化为国企干部职工锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的行动自觉，把初心和使命真正变成人民群众可感受到的幸福指数。

　　从某种意义上讲，做好了党建工作就是做好了“人”的工作，做强了党建工作就是提升了企业核心竞争力。国有企业的党建工作除了牢牢掌握党的意识形态主动权和领导权外，还需要在实践积累中提炼符合实际的党建理念、培塑党建文化。以涵养情怀推动国企党建就是要通过文化的感召力、向心力来凝聚人心力量，把党的光辉历史“血脉”和文化“基因”植入现代企业管理，激发干部职工干事创业的热情和攻坚克难的战斗精神，以更高的思想起点推动企业转型升级，使国有企业在自我革命中经受住各种风险挑战，从胜利走向新的胜利。

　　（作者系昆山交通发展控股集团有限公司党委书记、董事长）

　　责任编辑：何 乐