习近平总书记在党的二十大报告中指出，“要增强基层党组织的政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。这一重要论述，为基层党组织建设明确了新目标，赋予了新任务，提出了新要求。只有不断加强基层党务工作者队伍建设，才能确保党的各项重要决策部署在国企基层落实落细、落地生根，才能有效提升国企基层党建工作水平。
修炼内功，夯实思想理论根基
习近平总书记说过，“只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性”。党务工作者不仅要熟练掌握党章党规和党的基本理论、方针政策，还要加强对企业发展相关的业务知识学习。近年来，苏州国际发展集团有限公司围绕党务工作者队伍业务能力提升开展了一系列生动活泼的教育活动，如举办党务工作者专题培训班、观看红色教育影视片、开展沉浸式学习等；按期开展党务和业务干部青干班培训、组织集中赴高校进修等方式，强化党务工作者对经营业务的了解和认知，促进党建业务双轮驱动。探索打通党建和业务学习壁垒的途径，建立“线上+线下”模式，打造“国发云端金融”学习平台，创造随时、随手、随地助学条件，形成双管齐下学习格局。不断提升学习质效。为了更好地检验巩固、拓展提升学习效果，集团党务工作者积极带头参加知识技能竞赛、党建品牌设计大赛，参与以党的二十大精神学习贯彻为主题的书法、摄影、征文等活动，确保入脑入心、发挥作用。
互学互鉴，筑牢坚实战斗堡垒
苏州国际发展集团有限公司以“基层党建提质增效年”行动为契机，形成了一系列制度机制，全方位、多角度营造比学赶超、争先进位的干事氛围。建立“三查一考”常态化监督考评机制，让基层党务工作者从被查对象成为协查成员，通过角色转变的方式，让他们深入参与各项检查行动。为持续深化角色互换体验感，将举办“党务工作能手小讲堂”，提振鼓励优秀工作者信心；成立“个性问题诊断专班”，集思广益、强化责任，破除只提问题、不提思路的习惯；推行“逆向建议反馈机制”，让基层党务工作者能够大胆为党委建言献策，帮助监督落实情况、指出不足之处。以“三会一课”、主题党日等为载体，开展“开放式党日”活动，让党务工作者现场观摩、实地走访，激发灵感、蓄电赋能。另外，紧扣公司发展定位，围绕“惠民便民、助企强企、产业集群、高质量发展”等方面，确立支部书记项目，用实际行动助推党建与业务发展同频共振。对标系统内、行业内的优秀企业，“走出去”取经，“引进来”创新，让党务工作者学会在实践中优化流程、提升技能、出谋划策，将每一项工作做具体、做细致、做扎实，努力实现先进党组织优中创优、薄弱党组织迎头赶上。
人尽其才，充分激发内生动力
坚持以人为本，抓牢跟踪培养和分类培养，确保在关键时刻党务工作者队伍能拉得出、上得去、靠得住。建好人才“蓄水池”。严把党务工作者队伍准入关，从源头上保证队伍质量，从体量上保持队伍规模。按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素，合理配置基层党务工作力量，倾力打造“专职、兼职、储备”党务工作者三类人才库，既能动态掌握队伍人员情况，也能给梯队建设提供参考依据。建立党务工作者跟班学习交流机制，从人才库中抽调、选调不局限于专职从事党务工作的同志参加跟班学习，已实施第二期跟班。从阶段性成果来看，该机制通过实践锻炼让跟班人员迅速掌握党务相关知识，提高处事应变能力，有利于快速培养素质高、作风硬、业务精的复合型人才。站好党员“先锋岗”。在抗击疫情期间，党务工作者主动请缨、争当表率、勇做先锋，带头组织参加抗疫志愿行动，以党建带团建、促群建，充分发挥了先锋模范作用，彰显了“越是艰险越向前”的英雄本色。
担当作为，营造干事创业氛围
坚持正向激励主基调，对干事能力突出、工作执行力强的党务工作者进行鼓励，达到“表扬一个、带动一批、影响一片”的连锁反应。探索完善党务干部经历进履历制度，在职务晋升、评优评先等相关工作中加大倾斜力度；把党务工作与业务工作放在同等重要位置，建立健全对专职党务工作者综合考评、对兼职党务工作者适当加分的考核机制；以党务工作者为主体，集思广益打造“党建引领、金融协同”集团党建品牌。发挥示范带头作用，激发党务工作者干事活力，号召和鼓励下属党组织结合自身特点，创设支部党员支持、社会群众认可的党建品牌，逐步形成“一支部一品牌一特色”格局，努力打造具有生机活力的国有企业党组织。砥砺前行保持定力。定期举办意识形态工作专题培训班，上好入职“第一课”，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，提高党务工作者政治鉴别力；开展专题法纪培训，参观警示教育基地，确保扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢防腐拒变底线。
（作者单位：苏州国际发展集团有限公司）
责任编辑：冷 超
