诸葛亮的观人七法

诸葛亮在选人用人上有自己的独立见解和方法，时至今日，他在选拔人才方面的思想仍有可取之处。诸葛亮选人用人的思想归纳起来主要有以下七个方面：一是“问之以是非而观其志”，即通过问答来观察其对事物之判断力，看其志向。二是“穷之以辞辩而观其变”，就是通过出其不意之问答来观察其应对突然问题或事件之应变能力。三是“咨之以计谋而观其识”，请他出谋划策，看其审时度势和分析问题的能力，了解其学识之真伪、广窄等。四是“告之以祸难而观其勇” ， 突然告诉一个人说大难降至，观察他之表现是否勇敢。五是“醉之以酒而观其性”，在特意安排开怀畅饮的场合，看其自制能力和醉酒以后所显示的本色。六是“临之以利而观其廉”，即让他有利可图，看其是否贪污腐化、廉洁奉公。七是“期之以事而观其信”，交代给他一件事情，让他去完成，通过他对这件事情之处理来观察其诚信和忠心。