警惕国企的人才断层危机

如果说国企曾经是中国经济发展的“人才库”，那些活跃在商界的风云人物大多出身于国企的话，那么今天的国企，却极有可能面临人才断层的危机。据媒体报道，在全国不同行业企业人才招聘需求中，前两年还保持强劲增长势头的国企，2014年开始出现了“负增长”。相反，民企却保持了迅猛增长的势头。尤其值得注意的是，一直稳居平均月薪全国第一宝座的北京，也已经被上海所取代。原因就在于，高级人才尤其是薪酬待遇比较高的人才涌向了上海及其周边发达地区。

也就是说，薪酬已成为影响人才流动最为关键的因素。薪酬高的行业、地区或企业，吸引的人才、特别是高级人才越来越多，而其他行业、地区或企业，则有可能出现人才外流、人才疏散等方面的问题。而人才的流失，将造成这些行业、地区或企业处于更加艰难、更加被动的状态，对人才的吸引力和影响力更加缺乏。

应当说，在近年来经济处于下行格局的大背景下，国企一度成为很多人的重要选择。也正因为如此，国企在人才招聘和选用方面具有了更大的选择空间。前些年国企所招聘的人才当中，形成公开招聘和关系调入并驾齐驱的格局。

而随着经济复苏预期不断增强，特别是非公有制企业对人才需求的快速升温，人才流动的步伐也开始加快。那些凭借能力招录到国企的人才，也开始新一轮的快速流动，纷纷从国企跳槽，来到更能够发挥才能、更有薪酬甚至股权激励等吸引力的非公有制企业。而且，从实际情况来看，跳槽的已不仅是一线工人、一线技术人员，更多的是企业的管理人员和技术骨干，包括高级管理人员。

就一线员工来说，在人才纷纷跳槽的情况下，留下的人员很多都是通过关系进入的，综合素质不很高，加上有各种关系为背景，管理的难度也很大。相当一部分国企，在这个层面已经出现了断层的迹象，亟需补充新鲜血液。

从中间层次来看，由于国企的行政化意味很浓，能否冲上企业最高层，更多情况下靠的并不仅是能力，而是关系。而对人才来说，没有能力站不住脚，太有能力又无法适应行政化管理的需要。慢慢的，国企的“优越性”在这些人才心里就越来越淡、越来越没有吸引力了，跳槽也就成了必然。毫不夸张地说，这些年国企跳槽最多的人才，就是中间层。这种拦腰式断层，对企业是致命的。

虽然高层人才的跳槽，没有中间层和一线那么严重，但是，由于中间层的输送力量不足，且高层人才的选拔没有中间层那么科学、合理，高层人才的整体素质也在呈现下降的趋势。能转政坛的转向政坛了，不能转向政坛的，很多都是在依照行政化管理方式管理企业。在市场对资源配置起决定性作用的情况下，相当一部分企业高管将无法适应这样的变化。这也意味着，高层也呈现出人才断层的格局。

三个层次的人才都出现了断层，国企曾经有过的很多优势，如今都在慢慢消失。要想解决这一问题，最有效的办法就是加快国企改革步伐。凡是能够按照市场化要求改革的企业，都进行混合所有制改革，使其在体制机制、薪酬管理等方面适应市场的需要，从而如其他所有制企业一样，能够吸引各种人才，解决人才断层的问题。否则，危机将愈加严重。