“回归”应有作风才是理性选择

这段时间以来，不少干部感叹“为官不易”，有的甚至声称“官不聊生”。与此同时，从上到下都在训斥“为官不为”，甚至出台了整治“为官不为”的文件。种种迹象表明，一些干部的精神状态和工作状态的确出现了“滑坡”、“决堤”等问题。干部是决定事业成功与否的关键条件，这个问题值得重视。

对于“为官不为”，很多人持“外因说”。他们认为，有的是因为不敢为，有的是不愿为，有的是不会为，根本原因是八项规定等一系列制度出台以后，对干部要求高了，对作风抓得紧了，对乱作为问责严了。因为可能做得越多错得越多，于是乎干脆按兵不动，当一天和尚撞一天钟。

这种思想可能反映了一定的现实。确实，在很长一段时间内，人们对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风见怪不怪。一个领导到哪去都趾高气扬，包要秘书拎、伞要别人打，干什么工作都免不了吃吃喝喝，干部习惯于在吃请请吃、迎来送往、不受约束的环境中做事。现在，规矩陡然间紧了，要求忽然间高了，感到不适应、受拘束、不自在也就在所难免，进而选择消极抵抗，搞“为官不为”。

问题是，吃请请吃、迎来送往、不受约束，这样的环境是正常的、应该的、可以持续的环境吗？显然不是。这样的环境如果是正常的环境，长此以往非出问题不可。因此，对于领导干部来说，首先应该扪心自问，以前那种动不动吃吃喝喝、铺张浪费的状态，正常吗？如今规矩一紧就感到不自在，甚至失去了“革命的热情”，这是应该的吗？

其实，不管是持哪种念头的干部，都必须认清一个词--“回归”。也就是说，不管是管作风，还是改作风，都是对正常的、应有的作风的“回归”，而不是什么特殊的、新鲜的要求。在规矩约束下干事创业，这是干部应有的一种状态。作风管得很紧、要求提得很高、问责问得很严，这将是今后作风建设的新常态。对于领导干部来说，适应这种新常态，才是理性选择。认为作风建设不过是一阵风、心存“撞枪口”与“避风头”念头、搞消极应付的“为官不为”，都是对严管作风步入新常态缺乏认识的表现。

换个角度看，有好处的时候就“为官大为”甚至“乱为”，不惜搞政绩工程、形象工程，规矩一多就“为官不为”，这也是一个党员干部私心太重而党性不足的表现。一个党性强的干部，祸福都可以置之度外了，又怎么会因为规矩一多、要求一严就消极怠工？一些干部把“为官不为”归因于环境变了，殊不知，真正需要反思的，是自己皮袄下的“小”字，是基于精致利己主义的那个“小算盘”。一个干部如果能够胸怀天下、大公无私，又怎么会仅仅因为规矩多了就 “为官不为”了呢？可见，“为官不为”，真正的病灶在内心。

不管怎么说，严管作风已经步入新常态，这是现实，也是需要。对党员干部来说，适应新常态，进而超越新常态，在干事创业、勇于担当中达到“从心所欲而不逾矩”的状态，最终有所作为，才是应有的选择。

（作者系新华日报主任记者）