用人的三种境界

古人曾子有句话说得好：“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”说出了用人的三个层次和结果，诠释了用人的三种境界。

“用师者王”就是领导者非常谦虚，尊奉真正贤能之人为老师，从而“王天下”成大功。例如周武王用姜太公尊其为国师，其后文王逝世，武王继位，又用姜太公并尊为尚父。汤用伊尹，齐桓公用管仲尊之为仲父，燕昭王用郭隗，都是用师。

“用友者霸”，以友道待贤能的人，则可成就霸业。就是领导者对下属像兄弟朋友一样，例如刘邦用萧何、韩信、张良，苻坚用王猛，刘备用诸葛亮等等，都是用友。

“用徒者亡”则是指专用言听计从、唯唯诺诺、顺人喜好的人。在感情上最痛快的就是用徒，只晓得“山呼万岁”，指东便东，指西就西，错了他也跟着，绝不提正确的意见，用这样的人虽痛快，但失败是必然的。

这是曾子体察历史经验而后据以说明历史兴衰成败的用人大原则，也是古代施行王道、招揽人才的办法。

“用徒”让自己感到快乐，“用友”让自己受到约束，“用师”却让自己受到压抑。所以，今天喜欢“用徒”的领导者远远多于“用师”者。

对于一个优秀的领导者而言，最容易使人上当受骗的是言听计从、顺人喜好、唯唯诺诺的人，这样的人身边越多，其事业失败的机率也越大；而那种脾气不好、有真才实学的人，对于优秀领导者而言，你身边这样的人越多，事业成功的机率越大。

一个领导者若是整天叫苦，说自己身边没有人才，最大的可能，就是他很是骄傲自大、刚愎自用，就是他并不尊重人才，没有拿属下当老师的那种胸怀和气度，更没有“用师”的大智慧，所以真正的人才也就不往他那儿跑了。