让“灯下黑”亮起来

王岐山指出“坚决防止‘灯下黑’”，一语惊醒梦中人，纪检系统也有腐败、纪检干部也可能腐败。事实也确实如此，据报道，党的十八大以来，中央纪委机关共处理38人，其中立案查处17人、组织调整21人，全国纪检监察系统共处分7200余人、谈话函询4500余人次、组织处理2100余人。作为党的中高级领导干部，经党的培养多年，也从事纪检工作多年，却没能经受住诱惑，最终走向腐败，可见纪检干部腐败的可能性也不小。

纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门，纪检监察干部队伍是党风廉政建设和反腐败斗争的主力军，其队伍作风的好坏，直接关系到群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心，也直接影响着党风廉政建设和反腐败工作的质量和效果。纪委不是天然的“保险箱”，纪检干部也并没有天生的免疫力，必须加强管理，使监督常在。王岐山在江苏镇江召开的部分省（区）纪委书记座谈会上强调“信任不能代替监督”“把制度的篱笆扎紧”，不仅是给纪检干部的“忠言逆耳”，更是为“内鬼”“蛀虫”敲响了警钟，体现了我们党对腐败现象“零容忍”的态度，表明了反腐败没有“特区”“禁区”“盲区”。

“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”打铁还需自身硬，一身正气，清廉自守。越是权力机关，越要加强监督；越是纪检干部，越要严格监督，防止“灯下黑”。

一要坚持上行与下效并举。领导干部必须树立带头意识、率先垂范，敢于给自己“挑刺”，敢于拿自身问题“开刀”，善于带领干部廉洁从政，对纪检干部身上的苗头性、倾向性问题要及时“提领子”“咬耳朵”“扯袖子”，使干部时刻有危机感、紧迫感、敬畏感。

二要坚持教育与考核并重。一方面，常态教育不松懈，时时为纪检监察干部敲一敲“警钟”。另一方面，定期考核不放手，对考核成绩不合格者，当年评先评优和提拔使用资格亮“红灯”，对考核成绩优秀者，当年评先评优和提拔使用资格亮“绿灯”。

三要自律与他律并存。加强纪检监察工作的信息公开，探索对纪检监察系统内部的监督机制，严格对纪检监察干部违纪的问责惩处，真正把“谁来监督纪委”的疑问，变成“人人皆可监督纪委、纪委能够搞好内部监督”的肯定回答。

四要立规与问效并抓。一方面，坚决贯彻执行八项规定，制定相关配套制度，进行权力分解，进一步扎紧制度“篱笆”，努力实现“让权力在阳光下运行”，让违纪违法行为无所遁形。即将制定的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》就是有力的制度保证。另一方面，建立科学选人用人机制，严把选人用人的“进口关、使用关、出口关”，让“想干事”的干部“能干事”，让“能干事”的干部“干成事”，形成纪检监察人才队伍建设的良性循环。

“木受绳则直，金就砺则利”。严管就是厚爱，其它部门也应以纪委为榜样，敢于动真碰硬、善于约束自身权力，这样才能真正把权力关进制度的笼子，才能防范腐败行为和压缩腐败发生的空间，才能努力构筑领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，才不会再有“灯下黑”。

（作者单位：江苏省委政法委宣教处）