用贤人事业兴

“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”3月4日，习近平总书记在看望政协委员并参加联组会时，再度重申凝聚人才对于党和国家事业的重大意义，求贤之情人皆见之，虚怀之意人皆仰之。

亘古通今，人才从来都是决定民族兴亡、国家发展的重要战略资源。战国七雄独秦一统，关键在于“聚天下英才而用之”的理念，求贤若渴的胸怀和慧眼识人的胆识，让各类奇才为之所用。如宋代洪迈所言：“楼缓赵人，……蔡泽燕人，吕不韦韩人，李斯楚人。皆委国而听之不疑，卒之所以兼天下者，诸人之力也。”而“六国所用相，皆其宗族及国人”，在用人上搞亲疏远近、不能举贤任能，导致六国成为贤能之士的净流出国。如魏之张仪、范雎、尉缭等，皆流失在他国建功立业。从一定意义上说，魏国简直成为秦国治国大才的培养基地，其中原委，启人深思。

历史是一面镜子。国家事业是否兴旺，关键在人才。唐太宗李世民曾言：“为政之要，在于用人。”当年李世民就是广揽人才的高手，连他的死敌李建成手下的魏征等人也不避讳，引为股肱。正是靠一大批能臣，才有了后来的“贞观之治”。

功以才成，业由才广。我们党历来把人才作为强国之本，视为第一资源。新中国成立之初，钱学森、钱三强等著名科学家毅然排除重重阻挠回国，成为招贤纳才的旗帜，随即吸引赵忠尧、邓稼先、周光召、黄祖洽、于敏等一大批科学家纷纷请缨加盟，使我国在较短的时间内研制成功“两弹”，创造世界核武器发展史上的奇迹。

“为人君者，驱驾英才，推心待士。”人才不是没有，而是贵在发现。法国大革命时期，罗兰夫人认为法国到处都是侏儒，没有人才。列宁不同意这个观点，称之为“罗兰夫人的错觉”，并结合十月革命胜利后的俄国国情说，“人才既多又缺”。说多，是因为到处都有人请求为革命事业效力；说缺，是因为当时的组织部门埋怨无人才可用。时至今日，仍令人警醒。

邓小平同志针对这种错误的选人视野和用人倾向，曾一针见血地指出，人都有缺点，没有缺点的人是没有的，不要因为他们不是全才就把人家埋没了。“觉得是人才的，即使有某些弱点缺点，也要放手用。”清代诗人顾嗣协有一首《杂兴》诗，形象描述了用人所长、容人之短的道理：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”人各有所长，关键是怎么用。在用才问题上，领导干部要防止吹毛求疵、因噎废食、责备求全，而是要以大气谦和、兼容并蓄的胸襟，扬长避短、用人之长。

中国工程院院士、南京军区南京总医院副院长黎介寿，甘当“铺路石”，俯身为人桥、直身为人梯，把培养人才当作“科学生命的延续”，把学生超越自己当作最幸福的事，带出300多名硕士博士，锻造出实力雄厚的“黎氏人才方阵”。

“独木不挡风，单兵难排阵”。让人才站在自己的肩膀上成才，是育人者的大境界、大眼量。丹麦物理学家玻尔的周围之所以能吸引一批优秀年轻人，并有7个学生获诺贝尔奖，一个重要原因是他不怕年轻人踩着自己的“肩膀”，而生怕自己的“肩膀”还不够高、不够宽、不够硬。

人才为兴邦之本，人才乃成事之基。当今世界，综合国力竞争说到底是人才竞争。要想赢得竞争，赢得未来，必当聚天下英才而用之，达致人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的境界。

“闻鼙鼓而思良将。”我们正在进行着前无古人的伟大事业，理应为人才的脱颖而出和施展才华提供宽广的舞台。各级领导干部任何时候都不应忘记，发现人才是能力，善用人才是本领。一个领导者，即使自己不那么优秀，但手下出人才、聚人才，也是一个了不起的领导。古今亦然，千古不变。

（作者单位：黑龙江省机关事务管理局）