工作与态度

人们常爱谈某人的工作态度如何如何。何为工作态度？简言之，当是指工作热情、负责精神以及工作效率吧。可是，在不少同志身上，工作与态度却分了家。

在一些领导者眼中，判断工作态度好差往往只看态度，不看工作。这导致一些人松松垮垮，吊儿郎当，得过且过，而对“态度”却颇有研究，待人接物，笑容可掬；立身处世，平顺随和，对上头，吹吹拍拍，投其所好；对同级，拉拉扯扯，左右逢源；逢坏事，看见只当没看见；遇问题，绕道十里犹恐近。这种人，工作无疑差得可怜，然而，“态度”却好得可爱。

对于这种工作态度如何评价，某些领导与群众往往各执一见，很难定论。若遇上调资定级，总结评比，非得对他的工作态度作个签定时，常有领导站出来圆弯，“该同志工作虽然做得不多，态度却很好，一个人贡献有大小，只要态度好，就说明工作还不错。”于是，调资照调，评奖照评，有的还被作为“好苗子”选拔到领导岗位。

另有许多人，他们工作勤勤恳恳，扎扎实实，任劳任怨，可惜性情太刚，脾气太犟，为人太倔。他们妒恶如仇，容不得半点坏事；心直口快，敢于直抒已见，天长日久，得罪了一些人，很使一些领导头疼。对这种人的工作，是无可挑剔的，但谈到工作态度，就大有文章了。每当关键时刻，对他们早有成见的领导就会评价说：“该同志工作积极性是高的，可是脾气太坏，方法太差，态度不好。工作态度嘛，还有待于进一步改进。”于是，尽管出了很多力，到头来反不如那些三天拉鱼，两天晒网的人。

我以为，工作与态度该是一个有机的整体，决不应当离开工作去谈什么工作态度，日常待人接物固然要讲礼貌，注意态度，但看一个人工作态度的好坏，主要应看对工作是拼命苦干还是疲疲沓沓，是高度负责还是敷衍了事，是干一行钻一行，还是干一行厌一行，是干一天像一天，还是只做和尚不撞钟。离开积极工作，而在态度上大动脑筋、大做文章的人，态度再好，充其量也不过是个“老好人”。况且，这种好“态度”，往往同吹牛拍马、阿谀奉承联系在一起，这就不只是“老好人”，而是心术不正，滑头滑脑之人了。这样的人，不仅工作不好，态度也绝非真好，他们待人处世的态度，是投机取巧的态度，见风使舵的态度，媚上瞒下的态度，哗众取宠的态度，唯独没有一点老老实实的态度。这样的人，不能给他冠以“工作态度不错”的美名。相反，那些积极工作，但性情太刚，脾气太犟，为人太倔的同志，尽管他们有时方法确实欠当，态度也常常偏激，但他们对工作是高度负责的态度，对领导对同志是赤诚相待的态度。我们需要这种忠贞不二的同志，需要这种高度负责的工作态度，至于他们的脾气和性情，固然需要不断改进，但我们不应当舍本求末，求全责备。

（原刊于1980年第1期）