高质量发展也要走出“舒适区”

今年1月上中旬，江苏13个设区市两会相继召开，“高质量发展”成为共同热点议题。南京明确，要让高质量发展真正成为新时期工作主旋律；南通提出，高质量发展走在全省前列；宿迁要“追求高质量发展，探索生态优先、绿色发展新路”；扬州将全面推进经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段……

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。江苏未来目标很清晰：实现经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”，在高质量发展上走在全国前列。高质量发展体现了新发展理念，能更好地满足人民日益增长的美好生活需要。创新是其第一动力，协调是其内生特点，绿色是其普遍形态，开放是其必由之路，共享是其根本目的。显而易见，高质量发展也是高标准和高难度发展，“舒舒服服”实现不了高质量发展，必须走出舒适区。

研究者发现，在同样练习时间里，普通运动员喜欢练习已掌握动作，顶尖运动员更喜欢练习未掌握动作。前者是在舒适区训练，意在巩固已有技能；后者是在延展突破区训练，意在求超越。安于舒适区，充其量只能“保持原有水平”；挑战延展突破区是艰难的，但选择艰难也就选择了超越和卓越。领导干部有多大担当，地方就有多大发展。面对高质量发展，各级领导干部至少应走出三个舒适区。

一是要走出本领舒适区。党的十九大报告指出：“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。政治过硬才能把握好方向，本领过硬才能干成事。要掌握高强本领，就得走出舒适区。领导干部中有很多人原本专业能力很不错，不少人因其能力比较出众而受到重用。问题是，有些人当官当久后思想也懒惰了，安于“原先所学”，难事新事大事根本担当不了。结果，要么“为了不出事，宁愿不干事”，要么“拍脑袋决策，好心办坏事”。古语云：“本领若是，事事发出来皆是；本领若不是，事事皆不是也。”面对高质量发展，各级领导干部应多些“本领恐慌”，以“挑战不可能”精神深度学习和实践，不断增强干事能力和执政本领，用“高品质勤奋”赢得高质量发展。

二是要走出改革舒适区。40年来，打破体制机制痼疾，释放了巨大社会活力；实现高质量发展，仍然需要继续进行制度松绑。在改革领域，“低垂的果子已经摘完”，剩下的都是“硬骨头”。这也注定，不走出舒适区，改革难免“议而不决、决而不行”。比如有地方和单位出现了改革“打滑”现象：推崇“既不出风头、又不落后头”，看风向、搞观望，“一等二看三通过”，嘴上喊改革、心里怕改革，改革举措“只到膝盖不落脚”，或者“在一片落实声中落空”。说到底，就是不想走出既有利益舒适区。如何走出改革舒适区，用放权让利之“失”和“痛”换得良好营商环境，为高质量发展打牢基础，考验着执政理念，各级领导干部应做合格答卷人。

三是要走出目标舒适区。一直以来，在目标追求上许多地方都习惯于以同类城市发展为标杆。同类城市相同点多，可比性强，比比位次，对激励自身发展是有好处。不过，习惯于与同类城市比位次，弄不好也会陷入思维误区，就是忽视国内外更先进城市参照系，不利于提升竞争标杆。安于同类城市比，也是安于“舒适区”。发展标杆高低决定发展水平高下，参照系选择则决定了竞争追求高度。实现高质量发展，就得走出目标追求“舒适区”，自觉对标国内外先进城市，对标人民美好生活向往，从当地实际出发，在发展定位和工作标准上确立更高追求，做到“新时代要有新作为”。