地税系统思想政治工作存在问题与对策思考

　　地税是国家与地方财力命脉，是地方推进改革开放和两个文明建设的经济基石。思想政治工作是大力加强地税队伍建设，提升地税队伍战斗力的必要保障。新形势下地税队伍的思想政治工作遇到了一些新情况、新问题，如何加强和改进地税思想政治工作，为地税事业的科学发展提供牢固的思想政治保障和精神动力源泉，是我们必须面对的重要课题。

新形势下地税思想政治工作存在的问题

　　干部事业心和责任感有待进一步加强。部分干部缺少工作的主观能动性，工作中被动应付、得过且过、敷衍了事，办事节凑缓慢、工作效能不高，没有创新发展意识，缺乏积极进取精神，与新形势发展要求很不适应。

　　干部的工作作风有待进一步转变。个别干部法制意识、纪律观念淡薄，办事不公、执法不严现象时有发生，拜金主义、利己主义有所抬头，讲享受、搞攀比不良习气客观存在。

　　对思想政治工作认识有待进一步提高。一些基层分局在工作中还存在“一手硬、一手软”的问题，认为税收业务工作是硬指标，是看得见摸得着的，而思想政治工作是软指标，耗时费力，解决不了什么实际问题。

　　思想政治工作内容形式有待进一步创新。面对新形势新要求，有些思想政治教育的内容脱离工作和思想实际，方式方法缺乏生机和活力，与干部职工的精神文化需求联系得不够紧密。

加强和改进地税思想政治工作的对策

　　以加强理想信念教育和政治理论学习为核心，抓好干部职工的思想政治教育。加强爱国主义、集体主义和职业道德教育，不断增强队伍凝聚力、战斗力，增强地税干部爱岗敬业，做好本职工作、共建和谐地税的信心与决心。以创建学习型机关和学习型组织为平台，建立政治学习日制度，并创新学习方式，变枯燥乏味的理论说教为形象生动的现实教育，激发学习兴趣，提高学习效率与效果。同时，加强廉政教育和法制纪律教育，使广大地税干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，提高抵制腐败行为的自觉性。

　　坚持以人为本，把为职工谋利益、办实事作为思想政治工作的重要工作来抓。刘云山同志曾指出：“做好新形势下的思政政治工作，必须坚持以人为本，把最广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点。”人的思想问题，从根本上讲是由于物质和精神的需求得不到满足，是需求与现实之间矛盾落差的表现。因此，要加强思想政治工作的针对性，紧密联系职工最关心、与职工切身利益最密切的问题，把教育引导职工与帮助服务职工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强职工的集体归属感和社会责任感。

　　开展精神文明创建，推进思想政治工作。大力开展创建文明单位、文明行业、文明窗口、青年文明号、人民满意基层站所、“五好家庭”评比以及争当优秀公务员、优秀共产党员等活动，提升思想认识水平。积极开展各类岗位能手和先进模范评比，并把思想道德素质作为一条重要标准，使干部职工既做业务的尖子，又成为税收事业的生力军。举办先进理论知识、党的知识和税收业务知识等不同类型或综合性的知识竞赛，在学习的过程中实现思想认同。积极参加地方政府组织的行风评议，进一步树立地税部门的良好社会形象。培养和树立一批具有行业特色、时代特征的先进典型，营造学习先进、争当先进的良好氛围。积极参与“希望工程”、助残助学、扶贫济困等社会公益活动，提高干部的精神境界和社会公德。

　　完善管理制度，形成长效机制。制度的建设包括两个方面：一方面是干部人事、劳动分配、教育培训、后勤保障、岗位责任等方面的制度，在制度面前人人平等，不搞特殊，创造公开、公平、公正的工作生活环境。另一方面是思想政治工作本身的组织领导机制、思想教育机制和工作管理机制等，具体来说要建立思想政治工作责任制、思想政治工作会议制度、思想政治工作联系点制度、政治学习制度、谈心谈话制度、岗位交流制度、竞争上岗制度、检查考核制度、表彰奖励制度等，使思想政治工作有据可依，有章可循。□

　　（作者单位：泰州市地方税务局五分局）

　　责任编辑：尤　展