“官德”考量创新意义何在？

　　【新闻回放】江西萍乡市2010年出台的《萍乡市选拔领导干部德行考察评价办法》，将领导干部的道德表现量化，更为注重领导干部在群众中的“口碑”。考察评价指标体系共设立政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个一级指标，并进一步将其细化为18个二级指标，设5个评价档次，分别赋予一定权重。总分为100分，对总体得分低于80分的，或某项一级指标得分少于该项分值60%的，原则上不予任用。一旦发现并经查实有生活方式不健康、不孝敬父母、拒不履行公共义务等10种行为的领导干部，将被一票否决。

　　点评：江西萍乡对官德表现进行量化考评，是落实德才兼备、以德为先选人用人标准的改革创新和有益尝试，值得关注，并具有较大的推广价值和积极意义。

　　德才兼备、以德为先是我们党选拔使用干部的重要标准。但是，也有一些地方在选拔干部时注重了考察干部能力素质表现，而忽视或者没有全面客观地考察干部的道德素养，影响了选人用人公信度。中央领导同志多次强调党管干部原则和德才兼备、以德为先用人标准，进一步彰显了加强执政道德建设的重要性和长期性。

　　干部的品德，不仅指具有良好的人品，而且还应包括政治品德、从政道德和对人民群众发自内心的深厚感情。江西萍乡对干部德行的考察采取百分量化方式，较好地解决了领导干部德行考察模糊、空洞的问题，考评方式更具操作性、结果更直观。

　　没有量化的干部考察是不科学的干部考察。江西萍乡市采取量化考评的办法，对干部的德进行直观评价，是对干部德行的考察的深化，意味着在推动干部工作科学化道路上又迈出了重要一步。

　　江西萍乡设立考评指标，重要的是通过考评方式的改革创新，进一步树立以德为先的用人导向，让干部更加注重德才素质的全面提升，让群众更加关注干部德才素质的全面发展。可以说江西萍乡量化考评官德的创新举措总体看初衷是好的，应该给予充分肯定，但是关键还要增加民众参与性、参与面，提高可操作性、可行性，让量化考评干部德行更科学、更合理，增强这种组工创新的生命力。如此一来，就能真正把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔出来。