加强思想政治工作 铺就青年员工成长快速通道

　　近年来，年轻职工（35岁以下）已成为我省高速公路行业的主导力量。他们大都是独生子女，其中许多人心理还不成熟，工作压力较大时容易烦躁，自我管理能力较差。做好他们的思想政治工作，调动他们的积极性、主动性、创造性，增强他们的责任感，促使他们逐步成长为高速公路管理队伍里的骨干力量，是摆在我们面前的紧迫任务。

　　把握现实性，增强凝聚力

　　许多年轻员工思想活跃，但对人生的认识模糊，情感容易波动。思想工作要从员工的思想实际出发，加强传统教育、理想教育和信念教育。要让年轻员工认识到工作岗位是人生拼搏进取的支点，单位是施展个人才华的平台，把年轻员工的精神和力量凝聚到单位发展上来。

　　思想政治工作与业务工作相结合。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果忽视业务工作，企业社会效益无从体现，企业自身也得不到发展。反之，如果只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，企业工作也无法开展。因此，必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合，使两者密切结合，互为补充，相得益彰。

　　思想政治工作与纪律约束相配套。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于年轻员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠思想政治工作，很难完全奏效。必须以高速公路行业的纪律和规章来约束员工的行为，在此基础上，思想政治工作才能取得良好的效果。

　　注重科学性，增强吸引力

　　思想政治工作要符合员工思想和行为活动规律。那么，怎样摸清年轻员工思想变化规律，做好员工的思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力呢？笔者认为，可以用以下方法。

　　论理的方法。思想政治工作本来就是一种以理服人的工作，千万不可以势压人。思想政治工作要力戒空泛说教的作风，极力创造一种活跃、民主的气氛，广开言路，采用民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。要加强针对性，用事实和道理说服人、教育人。

　　感化的方法。关怀、体贴、尊重、信任员工，与年轻员工建立感情。以情感人，是进行思想政治教育的基本功。如果理和情不结合，道理讲得再对，也不能打动人心。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。

　　示范的方法。榜样的力量是无穷的，年轻人的偶像与实际工作有一定的距离，要在年轻人身边树立起榜样。首先思想政治工作者就要做好榜样，教育者既要言传，又要身教。其次要经常到年轻人中去，发现其中的优秀者，将他们树立为榜样。再次老同志用传、帮、带的方式言传身教，发挥榜样的作用，调动年轻员工的积极性，推动单位各项工作的开展。

　　预防的方法。在日常工作中要注意观察年轻员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。虽然都是青年职工，但是由于每个人的经历、环境、性格和素养的不同，他们思想状况和接受教育的态度、能力也会有很大差异。做思想政治工作要因人制宜，采用“一把钥匙开一把锁”的方法，了解产生思想问题的根源，防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。

　　参与的方法。要把年轻员工的目标、追求引导到事业发展上来，在单位的决策中体现员工意志，体现员工的创造力。可引入参与式管理机制，在涉及员工利益的工作决策中，充分征求员工意见，认真听取员工建议，适度满足年轻员工参与管理的要求，在让员工参与的过程中收获员工对工作的满意感。

　　讲究艺术性，增强感染力

　　思想政治工作是做人的工作，运用年轻员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励员工努力进取的作用。加强思想政治工作的艺术性，可采用以下形式。

　　广开思路，活动引导。组织青年职工加强学习，培育“四有”职工队伍，广泛组织青年职工学政治、学科技、学文化、学管理、学法制，把他们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。年轻员工的思想十分活跃，这就要求我们把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于各项活动。如开展文明优质服务竞赛，综合目标管理考核，业务知识竞赛及专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的不断提高。

　　形式多样，审时度势。社会在不断发展，年轻员工的生活条件、思维方式、价值观念都在变化。应采用各种活动形式，进行爱国主义、集体主义和社会主义思想的教育，以及社会公德、民主法制的教育等等，引导他们树立正确的理想、信念、人生观、价值观，正确认识个人理想、前途与国家、集体前途命运的关系，在思想道德水平和文化水平两个方面不断提高，适应发展的需要。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势，可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，做到内容新、形式活、方法多，从而取得良好的效果。

　　尊重人格，以诚相见。做好年轻员工的思想政治工作，要注意保护他们的自尊心。批评员工要注意场合，切不可冷嘲热讽，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。

　　体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善员工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境。员工生病、住院，要进行探望；员工家庭遭遇天灾人祸，要上门慰问；员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。这样可激发年轻员工的向心力和归属感，增强思想政治工作的效应。

　　思想政治工作是一门科学。我们应把握年轻员工成长、思想、心理等方面的特点，积极引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把高速公路发展与年轻员工自我价值体现有效融合起来，打造一个有利于年轻人发展的良好平台，激发广大青年员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，从而不断增强凝聚力和向心力，推动高速公路事业实现科学和可持续发展。□

　　（作者系省宁淮高速公路淮安管理处处长）