干部年轻化不能简单攀比年龄

　　【新闻回放】9月6日，河北馆陶县召开干部大会，29岁的闫宁出任该县县委副书记、代县长，被称为“史上最年轻县长”。9月中旬，25岁的牟阳被任命为湖北宜都五眼泉镇镇长，被称为“史上最年轻镇长”；9月底，网友对34岁就担任井冈山市副市长的杨春霞的简历提出质疑。

　　点评：“少年将军”霍去病，8岁宰相甘罗，年纪轻轻就功名显赫，自古以来有之，本不足为奇。推进干部年轻化，也是干部人事制度改革的要求。但是，用年轻干部要用得其所，这个“所”，一是要合理，不能“为年轻而年轻”，把干部年轻化、政绩化、功利化；二是合法，不能以干部年轻化之名，行裙带政治和徇私枉法之实。

　　敢于起用有能力、有潜力的年轻干部，这是一种魄力，也是一种政绩。但前提是年轻干部必须是有能力、有潜力的。为了张扬用人者个人的政绩与魄力，盲目追求干部的年轻化、低龄化，搞“没有最年轻，只有更年轻”，甚至为了追求年轻化而不惜违背程序，这是一种伪政绩、伪魄力，不但无益反而有害于国家和事业。

　　干部年轻化本来是件好事，可每每某地一有“史上最年轻干部”出笼，立即引得舆论质疑如潮，其原因非是舆论容不下年轻干部，而是这些年轻干部在使用程序等方面存在这样那样的问题.这提示人们，推进干部年轻化，一定不能简单化、机械化、功利化、政绩化。