人才当“以用为本”

　　在人才使用问题上，社会上长期存在“以学历文凭论英雄”的现象。在职场生存，固然需要有知识有才能，然而一纸文凭并不是人才的仅有的标签。在实际工作中，光有学历还不够，还需要有能力，只有将这两者相互结合起来，才能在职场中战无不胜。

　　近年来，相继出现了“女硕士当油漆工”、“大学生争当保姆、保安”之类的现象，人们对此议论纷纷。这究竟算不算人才浪费呢？诚然，人人都希望实现自身利益的最大化，这本无可厚非。“天之骄子”吃不上“官饭”，就被认为是没出息，是知识贬值，是一种人才浪费，从一个侧面反映了社会上广泛存在的“重知识轻技术”的传统观念。正是这种观念，阻碍了许多学子的就业之路，也在一定程度上造成了媒体报道的大学生工资不如农民工的现象。

　　其实，条条大道通罗马，实现个人价值的道路千万条。当前我国正处于社会转型阶段，大学生就业与市场需求之间缺乏对接的桥梁，人才培养与社会需求难免出现脱节。面对这种客观存在的事实，鼓励高学历人才突破传统思维定势，转变就业观念，提倡“骑马找马”、“先就业再择业”，对于就业难的大学生来说，从基础做起，向基层进军，不失为一条出路。同时，确立“人才以用为本”的理念，破除束缚人才发展的观念和制度性障碍，实现从“重学历”到“重能力”的转变，亦应成为人才培养的价值导向。□