时下,有一种非正常现象,某些单位或某人出了问题,群众反映了、举报了,可往往到领导那儿就没“戏”了;或大事化小,小事化了;或“一封朝奏九重天”,如石沉大海,杳无音讯。为此,群众谓之曰“官‘了’主义”。
这种官“了”,并非简单的官僚。其最直接的危害,是没有“了”去问题,却“了”去了群众对党的信任。毋庸讳言,在市场经济飞速发展的今天,新情况、新问题、新矛盾不断出现,一个单位出点这样那样的问题实属难免。作为领导,倘若对反映的问题,总是想“了”,不敢“下刀”,就不可能给出令群众服气、满意的结果。长此以往,必将挫伤群众当家做主的积极性,引起他们的反感,影响党在人民心目中的形象和威信。俗话说:知过能改,善莫大焉。对于决策上的失误或工作中的错误,要有“闻过则喜”的风度和气度。群众既然指出来了,就要有引咎自责的勇气,不怕出丑、“亮相”。是自己的问题,就要主动站出来,把责任揽过来,请求组织从严处理,并拿出改正措施。唯此,才能教育本人,警示大家。这样做,不仅不会掉价,而且会使自己的威信更高,更受群众信赖。马谡失街亭,诸葛亮深责自己用人不当,不但挥泪斩马谡,同时上表请求自贬三级,三军将士可曾有半点怠慢之心?
诚然,有些领导之所以犯官“了”主义,是因为“报喜得喜,报忧得忧”在我们的工作中仍有市场。但倘若为此所惑,抱有侥幸心理,只考虑本单位、本人的利害得失,动用手中权力,捂住问题,不了了之,只会于公、于己百害而无一利。君不见,被粉饰成“长虹卧波”的綦江虹桥,曾经人为地掩盖了多少问题,最终还不一样暴露了“豆腐渣工程”的本质,与之有牵连者又有哪个能逃其咎?可这期间错过了多少亡羊补牢的良机,给国家、人民的生命财产造成了多大的损害啊!许多事实证明,隐情不报,拖而不决,必将导致两大恶果,一是滋长了浮夸造假之风,二是留下了激化矛盾的隐患。江泽民同志曾经再三强调:“共产党员特别是领导干部,说话办事都应当老老实实,对党负责,对人民负责。”如果将问题及时“曝光”,早下手解决,或许一时会对本单位或个人产生一定影响。甚至会失去某些利益,但这恰恰是对自己、对单位、对上级、对党和人民的事业严肃负责的态度。如果说吃点“亏”的话,那正是为了将来少吃“亏”或不吃“大亏”。因为对问题处理得好,可以使我们变得清醒和聪明些,避免多走“弯路”,把工作做得更好。从这个意义上说,这“亏”不是“吃”得很值么?!
我们不能否认,“官‘了’主义”者考虑问题并非都是基于切身利益。其中,对部下的问题不予追究,有时就是为保护和调动下属的积极性。可实际上,这是错误地理解了“爱护部下”和“保护积极性”的含义。对犯错误的人而言,如果他长期被问题所困、所扰,积极性从何而来?问题不解决,众心难平,部属的积极性又怎么调得动?有人说,“对犯错误的同志给予宽容、迁就,犹如伤口上撒盐”。这个比喻的确生动、深刻。事实上,有些人初犯错误时,是由于领导未及时“拉一把”,或“猛击一掌”,使其“吃一堑,长一智”,才导致后来酿成不可挽回的后果。可见,真正的关心和爱护从来都是建立在从严要求的基础之上的。
由此可见.“官‘了’主义”害人不浅,万不可小视。各级领导一定要从党性和全局的高度,对群众反映的问题不回避和掩盖,该查的查,该办的办,把“官‘了’主义”彻底清除!□
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