努力提升新时期统战干部的综合素质

　　伟大的事业需要高素质的干部队伍，高素质的干部队伍成就伟大的事业。培养选拔大批高素质、有影响、作用大的党外代表人士，迫切需要一支能力强、素质优的统战干部队伍。切实加强统战干部队伍建设，为新形势下党外代表人士队伍建设提供有力的组织保证，是当前统一战线的一项战略性、基础性工作。

　　新时期统战干部必须具备的基本素质

　　要政治坚定，头脑清醒。统战工作是党的政治工作。统战干部肩负着重要职责，必须时刻保持清醒的头脑，始终坚持正确的政治方向。一是始终坚持政治信念。“打铁还须自身硬。”引导统一战线广大成员听党的话、跟党走，坚持中国特色社会主义道路，统战干部自己必须对马克思主义中国化的理论成果真学，对中国特色社会主义事业真信，对党的基本路线和方针政策特别是统战理论政策真懂。二是始终牢记政治责任。统战工作无小事，稍有不慎就可能造成严重后果。统战干部必须具有高度的政治责任感，真正把统战工作作为不懈奋斗的崇高事业，作为发挥才干的人生舞台。三是始终坚持政治原则。当前社会思想多样、多元、多变，统战干部既要坚持民主协商、沟通交流，又要坚持原则、敢于引导。

　　要围绕中心，服务大局。站位全局谋划工作，是统一战线有为有位的重要前提。统战干部要紧紧围绕党委政府中心工作，准确把握新情况新任务，切实发挥统一战线的重要“法宝”作用。一是努力在促进经济发展方面发挥重要作用。紧紧围绕经济发展的战略布局，选准统战工作的切入点、着力点，在构建政企、银企对话机制、推进民营经济发展壮大等方面，充分发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势，努力做好服务工作。二是努力在构建和谐社会方面发挥重要作用。发挥善做思想工作、理顺情绪、化解矛盾的优势，协调处理好政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系，积极促进社会和谐。三是努力在了解社情民意方面发挥重要作用。在与社会各界人士的联系交往中，注意听取和分析各方面的呼声，了解把握民众对党的方针政策、对热点难点问题的意见和建议，为党委政府民主决策、科学决策提供重要参考。

　　要作风民主，善于包容。求同存异，是统战干部的工作准则。统一战线巨大的包容性，要求统战干部胸襟宽阔，具有较强的民主意识。要把不同阶层、不同群体、不同党派、不同民族、不同信仰以及生活在不同社会制度下的代表人士都团结起来，使他们在思想的统一和感情的交融中，从心里拥护党、热爱党、跟党走，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。统一战线成员性格迥异，思想认识也不同，这就要求在与他们交往中胸怀宽广、以诚相待，不因信仰、思想及意见不同而排斥，要用“海纳百川”的胸怀和气魄实现求大同、存小异。要善于博采中外之良言，广集世间之良策，容涵百家意识之精华，充分尊重党外代表人士的民主权利，正确对待党外代表人士的不同意见。要平易近人，密切联系统战对象，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，实现最广泛的大团结。

　　要严于律已，树好形象。统战部是党委的重要职能部门，代表中国共产党联系党外代表人士。统战干部的形象如何，直接关系到我们党在党外代表人士心目中的形象，直接影响党外代表人士队伍建设的成效。统战干部必须洁身自好、永葆人民公仆本色。要牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，正确认识和对待地位问题、利益问题，在工作和生活中始终做到自重、自省、自警、自励，守得住清贫，耐得住寂寞。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，在党外代表人士安排中讲原则、守纪律，公平选人、公正用人，在与党外代表人士交往中既要讲感情、又不能徇私情，既要为党的事业交朋友、又不能为个人谋私利，从而以高尚的精神示范人，以优良的作风带动人，以良好的形象影响人。

　　建设新时期统战干部队伍的主要途径

　　完善工作机制，增强队伍活力。一是健全“高进严管、厚待优出”的统战干部管理机制。要按照“人岗相适”的原则高标准物色选拔人才，从源头上把好统战干部“入口关”。要善待机关干部，为统战干部提升素质、健康成长搭建平台，及时使用优秀干部，适时推荐输出干部。要多一些“人情味”，主动关心统战干部的所思所想和实际困难，努力创造“温馨家园”，增强统战部门的凝聚力、向心力。二是健全统战干部交流机制。要加大部机关处室之间的交流力度，促进干部增加阅历、增长见识、健康成长，促进统战工作不断有新的“血液”、新的生机、新的动力。要敢于突破传统和惯例，探索推进部机关干部与系统单位干部双向或多向交流，进一步优化干部资源，激发干部队伍活力。三是健全统战干部考核机制。要完善考核办法，形成体现科学发展观要求的考核评价体系，使组织考核有充分依据、干部努力有正确方向、群众监督有明确标准。要坚持把考核结果与选拔任用、表彰和奖惩结合起来，充分发挥考核的导向作用，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，形成“人才立部、人才兴部”的大好局面。四是健全统战干部锻炼机制。要积极向上争取、向外协调、向下推动，选派统战干部特别是经历比较简单的同志，到市县党委、政府或工作部门挂职锻炼，促进其在实践中经受磨练、增长才干。要充分运用海外统战工作的优势和资源，为统战干部更好地“走出去”创造条件、争取机会，促进其开阔视野、提升水平。

　　切实抓好学习，努力提高素质。非学无以广才，无才难以立业，无业难以立身。统战工作是一门科学，领域非常广泛，涉及多个学科，既有比较深奥的理论问题，又有比较复杂的现实问题。统战工作对象不断增多、范围不断扩大，各方面代表人士的组织、信仰及见识千差万别，且大多数文化素养较高、知识面较宽，相当一部分是有成就、有贡献的专家学者。如果统战干部疏于学习、才识浅薄，缺乏足够的知识，就难于同代表人士沟通交流，工作就没有主动性。因此，统战干部应牢固树立终身学习的理念。首先，要认真学习理论。只有理论上坚定和成熟，才会有政治上的坚定和成熟。统战干部只有加强理论学习，才能不断保持思想上的先进性，才能运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决问题。其次，要努力学习业务。只有精通业务，才有发言权，才能掌握主动，才能更好地为党外代表人士服务。要通过学习，努力成为业务强手，行家里手。再次，要广泛“充电”。认真学习经济、法律、哲学、现代科技等多方面知识，不断拓宽知识面。要勤思多悟，提高“悟性”，学会“悟道”，多提供有价值的意见和建议。要善于积累，通过自身的实践和吸取别人的经验去积累，做到勤收集、多整理，勤分析、多综合，不断提高水平。

　　推动解放思想，不断开拓创新。思想是行动的先导，没有思想上的大解放，就不可能有行动上的大推动；没有思想上的大解放，就不可能有经济社会的大发展。同样，如果不解放思想、创新理念，统战工作就不可能很好地适应新形势、开辟新思路、解决新问题、取得新成效。当前，党外代表人士队伍建设涉及的领域越来越广泛，需要创新的方面很多，迫切需要统战干部积极进取、勇于创新、扩大载体、挖掘资源，沉着应对新情况新问题。要与时俱进，敢闯敢试，通过观念创新，不断开拓新思路，推出新举措，取得新成效；通过目标创新，振奋精神，鼓舞士气，始终围绕改革发展稳定大局，把各项工作目标定位在横比进位、纵比提高上；通过方法创新，不断开创工作新局面，善于用战略的眼光超前思考，分析各类矛盾和问题，采用新方法、新举措解决新矛盾、新问题。要按照全面落实科学发展观的要求，根据变化发展的工作实际，在工作举措上勇于开拓，善于从实践中寻找新素材、总结新经验，努力探索新形势下加强党外代表人士队伍建设的新对策、新办法，为统一战线持续健康发展注入强劲动力。□