正确把握批评之“道”

　　作者：周 岚

　　良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。当前，在干部队伍中有一种不好的现象，批评和自我批评的锋芒钝化、风气淡化、力度弱化，怕字当头不批评、一团和气伪批评、圆滑世故轻批评。批评是送给别人的“清醒剂”，自我批评是留给自己的“预防针”，领导干部要主动带头、经常运用批评与自我批评这个武器，营造互相提醒、互相帮助的良好氛围。

　　“优点不说跑不掉，缺点不挑看不明。”领导干部要率先垂范，锻造真批评的品格，开展批评要认真，动真格、见真章，说真话、讲真相，以豁达之心揭短亮丑，以进取之态治病救人，把队伍引向自知、自省、自净的境界；自我批评要较真，摒弃怕丢面子、留人口实的思想顾虑，规避讳疾忌医、掩耳盗铃的鸵鸟战术，查找差距“照镜子”，剖析问题“动刀子”，触及实质、触及根本，不遮不掩、不藏不漏；互相批评要求真，坦率讲问题，真诚提意见，在批评别人时将心比心、就事论事，从别人批评中省察自己、得到警醒。

　　批评，重在敢说、难在敢听、贵在敢亮。领导干部要敢说、敢听、敢亮，锻造敢批评的胸襟。敢说需要勇气，敢于当面批评，勇于正面交锋，讲问题动真碰硬、指名道姓，提意见掏心见胆、实话实说，点要害一针见血、入木三分。敢听考验底气，放下“架子”，蹲下“身子”，旷达闻过则喜、从善如流的胸襟，涵养有则改之、无则加勉的雅量，听得进忠告、容得下批评，诚心欢迎批评、虚心接受批评。敢晒衡量正气，敞开门纳谏，“面对面”听取意见、“背靠背”查找问题、“实打实”走访调研，畅通渠道挑毛病，广泛征集真声音，搭建平台“晒”不足，让作风之弊纤毫毕现，让行为之垢无处藏身。

　　“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”在批评与自我批评的过程中，使用技巧的不同所产生的效应有着天壤之别。讲究批评艺术，坚持言之确凿、恰到好处的原则，注重因人而异、对症下药的方法，多一点平时指点，多一点个别交流，在诚心实意中交换看法，在潜移默化中增进感情，在和风细雨中提醒帮助。把握批评节奏，抓好时间节点，分清主次本末，掌握分寸方式，既严格要求，又不求全责备，既不随意将小缺点放大讲、小题大做，也不刻意将大问题缩小看、避重就轻，因人、因时、因事制宜，使批评说着在理、听着顺气、改着带劲。注重批评效果，牢记“团结-批评-团结”的公式，屏蔽道听途说、捕风捉影的一面之词，消除无中生有、颠倒黑白的一家之言，用善意的批评拯救人，用真诚的语言融化人，用理性的劝告引导人，互照镜子、互正衣冠，互相砥砺、互促成长。

　　作风建设永远在路上，批评与自我批评同样需要久久为功、持之以恒。制度是最好的“疫苗”，领导干部要带头执行制度，让相互批评不再有“后顾之忧”，使自我批评不只是“隔靴挠痒”，确保党内有力“武器”不间断、可持续；深化作风养成，从小处着眼，从小事抓起，对苗头性倾向性潜在性问题，早教育、早提醒、早纠正，防止“小毛病”变成“大隐患”，“小错误”酿成“大祸害”。良好的环境是批评和自我批评能够继承和发扬的必备条件。领导干部要带头讲真理不讲情面、讲党性不讲关系、讲原则不讲私情，激发“忠言逆耳、良药苦口”的思想共鸣，营造“言者无罪、闻者足戒”的宽松环境，形成“知无不言、言无不尽”的良好氛围，批出干劲，评出动力，达到为民、务实、清廉的境界，做时代的“好干部”。□

　　责任编辑：丁和平